【例题】关于面试的相关表达，正确的是()。

　　A.面试是运用最广泛的人员甄选方法

　　B.面试容易操作、简便快捷

　　C.不需要复杂的专用测试工具和方法

　　D.受主观判断偏差影响

　　E.一般只受到直接成本的影响

　　【答案】ABCD

　　【解析】从组织的角度，派人专门面试存在机会成本，因为它消耗了面试者本来可以用于其它工作的时间，选项E错误。

　　【例题】关于结构化面试，表述错误的是()。

　　A.降低面试考官个人的偏见

　　B.双方之间的谈话内容前后连贯、逻辑关系比较清晰

　　C.面试考官个人没有发挥的余地

　　D.没有应遵循的固定程序

　　E.面试的信度和效度都比较高

　　【答案】BD

　　【解析】选项BD内容属于非结构化面试。

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　　【例题】与结构化面试相比，非结构化面试的特点是()。

　　A.面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响

　　B.面试考官和被面试者的谈话不那么顺畅和自然

　　C.面试考官可以根据被面试者的个人特征对一些个性化的问题进行更为深入的探讨

　　D.可以做到面试的结构性与灵活性的结合

　　E.面试的公平性可以保证

　　【答案】AC

　　【解析】选项BE属于结构化面试特点。选项D属于半结构化面试特点。

　　【例题】根据组织形式划分，面试可分为()。

　　A.结构化面试

　　B.单独面试

　　C.系列面试

　　D.小组面试

　　E.集体面试

　　【答案】BCDE

　　【解析】本题考查面试分类。根据面试组织形式划分的面试类型包括：①单独面试;②系列面试;③小组面试;④集体面试。

　　【例题】以下关于各面试类型特点的表述，错误的是()。

　　A.单独面试的被面试者相对来说会感到比较自然，但准确性不好保证

　　B.系列面试能有利于确保面试结果的有效性

　　C.小组面试的被面试者可能会感觉到压力比较大

　　D.集体面试可以使各面试考官在提问题的时候注意互相补充

　　【答案】D

　　【解析】小组面试可以使各面试考官在提问题的时候注意互相补充，集体面试有助于考察被面试者在一个群体当中的思维方式以及行为方式，选项D错误。

　　【真题·2017案例】多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为()。

　　A.单独面试

　　B.系列面试

　　C.小组面试

　　D.集体面试

　　【答案】D

　　【解析】多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称

　　【例题】关于压力面试，表达错误的是()。

　　A.是指在面试过程中故意制造出一种紧张气氛

　　B.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人

　　C.压力面试掌控不好，有可能会有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉

　　D.压力面试适用于任何时候

　　【答案】D

　　【解析】在不需要采用压力面试的手段时，就没有必要非采用压力面试的做法。

　　【例题】假设你手下有一位员工，你知道这个人特别不喜欢去完成某项特定的工作任务。然而你却必须找人去完成且这个人是所能够找到的完成这项工作的唯一人选。你将如何激励他去承担这项工作?这种面试称为()。

　　A.以过去的经验为依据情景化结构面试

　　B.未来导向型情景化结构面试

　　C.智力测验

　　D.评价中心

　　【答案】B

　　【解析】考查情境化结构面试的分类。根据题干假设了的情境表明该面试采用的是未来导向型情景化结构面试，选项B正确。

　　【真题·2017案例】下列面试题目中，属于情景化结构面试题目的是(　　)。

　　A.请谈一谈你本人有哪些优点

　　B.请谈一下你对所面试的工作的认识

　　C.请谈一谈你为什么希望进入本公司

　　D.请你举一个例子，设定一个目标，你如何完成

　　【答案】D

　　【解析】情景化结构面试分为以过去的经验为依据和未来导向型的，选项D属于未来导向型的。

　　【真题·2018单选】“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做”，这种面试问题属于()。

　　A.知识性问题

　　B.人格性问题

　　C.经验性问题

　　D.情境化问题

　　【答案】D

　　【解析】情境化面试实际上属于结构化面试的一种，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。