【例题】对人才进行评价的重点在于(　　)。

　　A.绩效和潜力

　　B.技术和发展

　　C.能力与绩效

　　D.创新与态度

　　【答案】A

　　【解析】对人才评价的重点在于绩效和潜力。绩效关注的是过去和现在，潜力关心的则是未来。

　　【例题】下列符合人才管理主要内容说法的是(　　)。

　　A.构建灵活多样的人才获取途径

　　B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

　　C.建立多元化的员工价值主张

　　D.加强人力资源能力建设

　　E.建立学习型组织，重视员工

　　【答案】ABCD

　　【解析】建立学习型组织，重视员工，属于高绩效工作系统内容。

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　　【例题】人力资源规划是指组织根据(　　)，采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。

　　A.自身经济利益的需要

　　B.自身战略的需要

　　C.社会大环境的需要

　　D.社会生产力水平的需要

　　【答案】B

　　【解析】本题考人力资源规划的概念。人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求，从而不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。

　　【例题】狭义的人力资源规划流程中，第一步是(　　)。

　　A.人力资源供给预测

　　B.人力资源需求预测

　　C.人力资源供求平衡分析

　　D.实施人力资源供求平衡计划

　　【答案】B

　　【解析】狭义的人力资源规划基本流程是人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划，选项B正确。

　　【例题】狭义的人力资源规划专指组织的(　　)。

　　A.人员供求规划

　　B.雇佣规划

　　C.绩效管理规划

　　D.薪酬福利规划

　　E.培训开发规划

　　【答案】AB

　　【解析】选项C、D、E属于广义的人力资源规划的内容，选项A、B正确。

　　【真题·2019单选】关于人才及人才管理的说法，错误的是(

　　A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

　　B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标

　　C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面

　　D.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才

　　【答案】D

　　【解析】人才不仅仅是指组织中最优秀的、最卓越的少数员工(A类人才)才是人才，还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工(B类人才)，选项D错误。

　　【真题·2017单选】为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法(　　)。

　　A.采用大规模、少批次的人才培养策略

　　B.同时采用制造人才和购买人才两种策略

　　C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化

　　D.将相对独对立的各种人力资源管理职能加以整合

　　【答案】B

　　【解析】考查人才管理的主要内容。选项A正确的表达应该是适应人才需求的不确定性，小规模、多批次的培养人才。选项CD属于人才管理特征的第三点和第四点。

　　【真题·2017单选】公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()入手。

　　A.组织结构和业务流程

　　B.外部劳动力市场状况

　　C.竞争对手的情况

　　D.公司的战略规划

　　【答案】D

　　【解析】人力资源需求预测的影响因素包括组织战略、产品和服务、技术、组织变革，其首先是考虑组织战略。

　　【真题·2018单选】某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是(　　)。

　　A.组织战略

　　B.组织结构调整

　　C.技术变革

　　D.业务流程再造

　　【答案】A

　　【解析】人力资源需求影响因素包括组织战略、产品和服务、技术、组织变革。组织进入一个新的业务领域，属于组织战略层面。