【例题：单选题】信度类型中，(　　)考察一种测试工具在时间上的稳定性。

　　A.重测信度

　　B.评价者信度

　　C.内部一致性信度

　　D.复本信度

　　【答案】A

　　【解析】本题的考点为甄选的可靠性与有效性。重测信度又称再测信度，指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，考察一种测试工具在时间上的稳定性

　　【例题：多选题】关于信度与效度的说法，错误的是(　　)。

　　A.信度的高低是用来信度系数表述的，信度系数介于1到2之间

　　B.信度是效度的必要条件

　　C.内容效度不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价

　　D.预测效度考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数

　　E.采用专家判断方法检验构想效度

　　【答案】ADE

　　【解析】本题的考点为甄选的可靠性与有效性。信度的高低是用来信度系数表述的，信度系数介于0到1之间，A选项错误;预测效度考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。同时效度需要在同一时间获取考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数，看他们之间存在怎样的关系，D选项错误。采用专家判断方法检验内容效度，E选项错误。

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　　【例题：多选题】关于心理测试的说法，错误的是(　　)。

　　A.心理测试最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作开发的智力测验量表

　　B.能力测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力

　　C.智商测试属于特殊认知能力测试

　　D.一般认知能力测试针对一些比较具体的认知能力

　　E.特殊认知能力测试也称为职业能力倾向测试

　　【答案】CD

　　【解析】本题的考点为心理测试的内容。一般认知能力是指从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力，即通常所说的智力测试或智商测试。特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力，又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试。

　　【例题：单选题】多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为(　　)

　　A.单独面试

　　B.小组面试

　　C.系列面试

　　D.集体面试

　　【答案】D

　　【解析】本题的考点为面试的类型。集体面试：多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试。故答案为D。

　　【例题：单选题】改善招聘过程中的面试效果的方法不包括(　　)

　　A.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

　　B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

　　C.系统的对面试官进行面试技巧培训

　　D.采取情境化结构面试

　　【答案】A

　　【解析】本题的考点为改善面试效果的主要方法。D项中人力资源部门不参与面试工作说法错误。故答案为A。

　　【例题：单选题】关于履历分析技术对作为履历的要求说法错误的是(　　)。

　　A.真实

　　B.必须和工作相关

　　C.全面

　　D.不用必须工作相关

　　【答案】D

　　【解析】本题的考点为履历分析的内容。履历信息必须和工作相关。将搜集的信息集中在与工作有关的方面，尤 其是被证明能够有效地预测一个人未来在某种工作岗位上取得的总体工作绩效的那些信息。故答案为D。

　　【例题:多选题】关于绩效管理的说法,不正确的是(60)

　　A.绩效管理为薪酬的发放提供依据

　　B.绩效考核是绩效管理的前提和基础

　　C.绩效管理实现企业战略的重要手段

　　D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程

　　E.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为

　　【答案】BDE

　　【解析】本题的考点为绩效管理的内容。绩效管理管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程。主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合。BDE说法错误。

　　【例题:多选题】关于绩效考核和绩效管理说法,错误的是()。

　　A.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

　　B.绩效考核是绩效管理中的一个环节

　　C.绩效考核与绩效管理是等价的

　　D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

　　E.绩效管理主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合

　　【答案】ACD

　　【解析】绩效考核与绩效管理不同,A选项错误,C、D两选项说反。故答案为ACD。

　　【例题:多选题】关于有效的绩效管理的说法,正确的是()

　　A.可接受性与经济性是有效的绩效管理体系的特征

　　B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工

　　C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

　　D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

　　E.绩效管理体系的可打充性指的是成本小于收益

　　【答案】BCD

　　【解析】本题考点为有效的绩效管理的特征。A项中的“经济性”说法错误。绩效管理体系的实用性指的是成本小于收益。E错误。故答案为BCD。

　　【例题:单选题】关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,正确的是()。

　　A.选择以结果为导向的绩效考核方法

　　B.绩效考核周期越短越好

　　C.鼓励员工进行创新活动

　　D.只选择直接上级为评价主体

　　【答案】C

　　【解析】根据差异化战略,差异化战略下的绩效考核考核周期不宜过短,B项错误。AD属于成本领先战略,故答案为C。