1、激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移,从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是()。

　　A.劳动条件

　　B.工资差别

　　C.劳动力供给

　　D.劳动力需求

　　答案:B

　　解析:工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样,具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、行业或产业部门、职业甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置效率,这结于社会经济发发展具有积极的作用。

　　2、演艺明星的工资水平远超普通劳动者,这种工资差别是()工资差别。

　　A.补偿性

　　B.竞争性

　　C.技能性

　　D.垄断性

　　答案:D

　　解析:自然性垄断所造成的工资差别是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺,但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求,使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现,即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来,从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位,获得了垄断性工资收入。这种垄断性工资收入也可以叫作租金性工资收入,最典型的是文化影视“明星”们的收入。

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　　3、企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产者,这种做法很容易产生()歧视。

　　A.统计性

　　B.雇主

　　C.工资

　　D.职业

　　答案:A

　　解析:统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些大兄经验来帮助自己做出判断,雇主曾经雇佣过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验,企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。

　　4、劳动者之间因为()的不同而形成的工资差别不应为聘方歧视。

　　A.工作经验

　　B.受教育程度

　　C.工作数量

　　D.长相

　　E.性别

　　答案:ABC

　　解析:通常情况下,不同性别、种族等的劳动者群体之间会存在工资性报酬的差别。在这些工资性报酬差别中,有些是属于可以从经济学上得到解释的差别,如年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验。

　　5、关于工资的说法,正确的是()。

　　A.实际工资又称为名义工资

　　B.物价指数越高,相同货币工资所代表的实际工资水平越低

　　C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系

　　D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升

　　答案:B

　　6、由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为(　　)工资差别。

　　A.补偿性

　　B.竞争性

　　C.技能性

　　D.垄断性

　　答案:A

　　7、关于工资差别的说法,正确的是(　　)。

　　A.工资差别的存在不利于实现社会公平

　　B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素

　　C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一

　　D.劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中

　　E.社会工资差别越小越好

　　答案:BCD

　　8、同工同酬原则要求对()的劳动者支付同等水平的主资。

　　A.工作年限相同

　　B.完成同等价值工作

　　C.具有相同人力资本

　　D.具有相同工龄

　　答案:B

　　解析:同工同酬原则:处在不同行业、部门,不同的民族、种族,不同的性别的劳动者之间,对于完成同等价值工作,应获得同样的工资。

　　9、关于职业歧视的说法正确的是()

　　A.职业歧视属于-种统计性歧视

　　B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

　　C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

　　D.对职业歧视进行衡量比较困难

　　答案:D

　　解析:选项A错误,统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关选项B错误,不同性别劳动者之间的工资差别是工资歧视造成的选项C错误,选项C是属于工资歧视的概念

　　10、关于不同产业部门]间工资差别的说法,错误的是()

　　A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高

　　B.人均资本投资比例高的产业部门,人均工资水平通常也高

　　C.产业的工会化程度越高,则工资水平一定越高

　　D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区

　　答案:C

　　解析:选项C错误,过于绝 对化