【真题·2017单选】下列关于员工甄选的说法中，错误的是()

　　A.从一开始就甄选到正确的人才有利于培养一流员工

　　B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价

　　C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了

　　D.甄选到优秀员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

　　【答案】C

　　【解析】本题考查甄选对组织的价值：①符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的根本保障;②弥补甄选决策失误的代价可能极高，③甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。

　　【真题·2019单选】当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为()。

　　A.复本信度

　　B.分半效度

　　C.重测信度

　　D.预测效度

　　【答案】A

　　【解析】复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。

　　【真题·2014单选】下列关于内容效度的说法，正确的是()。

　　A.内容效度的检验主要采用专家判断方法

　　B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度

　　C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性

　　D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

　　【答案】A

　　【解析】内容效度和检验主要是采用专家判断方法。内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力进行预测。内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

　　【真题·2019单选】反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是()。

　　A.内容效度

　　B.一致性效度

　　C.构想效度

　　D.效标效度

　　【答案】D

　　【解析】效标效度是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

　　【真题·2016单选】下列关于信度与效度的关系的说法，正确的是()

　　A.信度与效度的含义相同

　　B.一个测验有效却不一定可信

　　C.信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响

　　D.一个测验可信但不一定有效

　　【答案】D

　　【解析】A选项，信度是测试的内部一致性或稳定性程度;效度测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度B选项效度是必要条件，效度高，信度一定高;C选项，信度不受测试随机误差的干扰和影响;D选项，信度高，效度不一定高。

　　【例题·多选】以下关于信度与效度的说法，不正确的有()

　　A.信度的高低用信度系数来表现的，信度系数介于1~2之间

　　B.一个测验可信但不一定有效

　　C.重测信度考察一种测试工具在时间上的稳定性

　　D.预测效度考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数的联系

　　E.检验构想效度需要使用专家判断法

　　【答案】ADE

　　【解析】信度的高低是用信度系数来表述的，介于0~1之间，选项错误;同时效度是需要在同一时间获取考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数，看他们之间存在怎样的关系，D选项错误;检验内容效度需要使用专家判断法，故E选项错误

　　【真题·2017单选】某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于()

　　A.工作样本测试

　　B.评价中心技术

　　C.公文筐测试

　　D.知识测试

　　【答案】A

　　【解析】本题考查工作样本测试，是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。