【例题·多选】下列各选项中关于人力资源规划描述错误的是()

　　A.人员需求预测需要预测组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据B.良好

　　的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性

　　C.精简人员时，要注意操作过程中的程序公平性以及对员工的人际公平性

　　D.人力资源规划广义的概念包括与人力资源管理问题有关的各种规划活动

　　E.人力资源规划狭义的概念包括与人力资源管理问题有关的各种规划活动

　　【答案】AE

　　【解析】A选项错误，人员供给预测需要预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据。E选项错误，专指组织的人员供求规划或雇佣规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。

　　【真题·2018单选】某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是()

　　A.组织战略

　　B.组织结构调整

　　C.技术变革

　　D.业务流程再造

　　【答案】A

　　【解析】组织进入新的业务领域属于组织战略影响因素。

　　【真题·2018单选】企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于()

　　A.趋势预测法

　　B.比率分析法

　　C.马尔科夫分析法

　　D.人员替换分析法

　　【答案】B

　　【解析】比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

　　【真题·2016单选】下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是()

　　A.时间序列分析法

　　B.德尔菲法

　　C.回归分析法

　　D.比率分析法

　　【答案】B

　　【解析】人力资源需求预测定性方法包括：经验判断法、德尔菲法、比率分析法

　　【真题·2019多选】人力资源需求预测的方法包括()。

　　A.德尔菲法

　　B.人员替换分析法

　　C.趋势预测法

　　D.经验判断法

　　E.比例分析法

　　【答案】ACDE

　　【解析】人力资源需求预测的方法包括经验判断法、德尔菲法、比率分析法、趋势预测法和回归分析法。

　　【真题·2017单选】下列关于人力资源供给预测说法，表述错误的是(

　　A.它要求企业能够获得人力资源数量、质量和结构

　　B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况

　　C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息需求

　　D.它可能会用到马尔科夫分析法

　　【答案】B

　　【解析】在进行人力资源供给预测时，组织必须同时考虑组织外部的人力资源供给状况和组织内部的人力资源供给状况，一个组织的人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响。

　　【真题·2019单选】在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法所依据的是()。

　　A.企业的外部经营环境变化

　　B.企业未来的生产经营状况

　　C.企业过去的人员变动规律

　　D.企业员工的离职率

　　【答案】C

　　【解析】马尔科夫分析法是基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法，C项表述一致，正确。

　　【例题·单选】针对具体职位进行人力资源供给预测的方法是()。

　　A.回归分析法

　　B.马尔科夫分析法

　　C.人员替换分析法

　　D.德尔菲法

　　【答案】C

　　【解析】人员替换分析法是针对具体职位进行人力资源供给预测;马尔科夫分析法是基于多种职位及人员流动状况进行的人力资源供给预测。

　　【真题·2013多选】下列关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。

　　A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表

　　B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势

　　C.该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的

　　D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高

　　E.用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

　　【答案】ABE

　　【解析】选项C错误，比例应该是固定的;选项D错误，周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确。