【真题·2015 案例】关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是( )。

　　A.机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升

　　B.机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升

　　C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求产生的影响

　　D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

　　【答案】A

　　【解析】机器人代表资本，资本价格下降，会导致企业生产成本下降，作用于生产规模方面会使企业扩大生产规模，从而增加对劳动力的需求，选项 A 正确。

　　【真题·2017 单选】某类劳动力的工资率为每小时 10 元时，某城市对这类劳动力的需求总量为 10 万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工资率上涨到每小时 15 元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成( )万小时。

　　A.2

　　B.4

　　C.5

　　D.15

　　【答案】C

　　【解析】单位弹性是指劳动力需求的自身工资弹性为 1，即当工资率上升 1%，劳动力需求同比下降 1%。题目中工资率上升了 50%，因此劳动力需求也相应下降 50%，即 10 万小时*10%=5 万小时。

　　【例题·单选】劳动力需求缺乏弹性，当工资率下降时，其劳动力工资总量( )。

　　A.上升

　　B.下降

　　C.无变化

　　D.先上升再下降

　　【答案】B

　　【解析】劳动力需求缺乏弹性，工资率下降，劳动力需求上升的相对程度会低于工资率下降的程序，这类劳动力工资总量下降(工资率*劳动力需求总水平或总就业量)。

　　【真题·2010 多选】根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性越高。

　　A.最终产品的需求价格弹性越大

　　B.其他要素对劳动力的替代越困难

　　C.其他生产要素的供给弹性越大

　　D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

　　E.工资水平越高

　　【答案】AC

　　【解析】其他要素对劳动力的替代越困难，劳动力需求的自身工资弹性越低，选项B错误。劳动力成本在总成本中所占的比重越小，劳动力需求的自身工资弹性越低，选项D错误。工资水平不是派生需求定理的影响因素，选项E错误。

　　【真题·2009 案例】本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大，下列说法中正确的是( )。

　　A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高

　　B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低

　　C.该地区的劳动力供给量比较大

　　D.该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提 升

　　【答案】AD

　　【解析】根据派生需求定理，产品需求价格弹性越大，生产此产品的劳动力的需求弹性越大。在其他条件相同的情况下，对劳动力需求的弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业安全的情况下为他们赢得的工资增长幅度就越小。

　　【真题·2012 案例】有利于中国劳动者就业的情况是( )。

　　A.中国劳动者的劳动力需求弹性比较小

　　B.发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高

　　C.中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性

　　D.能够替代中国劳动者的其他生产要素(资本和发达国家劳动者等)的供给弹性比较小

　　【答案】ABD

　　【解析】影响劳动力自身需求工资弹性的因素及变化情况。

　　【真题·2010/2014 单选】在其他条件不变的条件下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降 0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在( )关系。

　　A.替代

　　B.互补

　　C.总替代

　　D.总互补

　　【答案】D

　　【解析】本题考查劳动力需求的交叉工资弹性, 交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化 1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

　　【真题·2009 案例】本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值，下列说法正确的是( )。

　　A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化 1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比

　　B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系

　　C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系

　　D.当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升

　　【答案】AC

　　【解析】两种劳动力的交叉工资弹性值为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。选项 AC 正确。