【例题:单选题】关于经营者年薪制的说法,错误的是()

　　A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制

　　B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

　　C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

　　D.年薪制决定了经营管理者有利于公司长期发展的决策

　　【答案】D

　　【解析】由于经营者的薪酬水平与年度公司业绩密切相关,因此,年薪制容易导致经营者的短期行为,做出不利于公司长期发展的决策。

　　【例题:单选题】目前我国经营者年薪制模式说法错误的是()。

　　A.一元结构模式中将全部收入设计为风险收入

　　B.二元结构模式中年薪由基本年薪和风险收入构成

　　C.基本年薪与业绩没有直接联系

　　D.三元结构模式中年薪由基本年薪、风险收入和奖励年薪构成

　　【答案】D

　　【解析】三元结构模式中年薪由基本年薪、效益年薪和奖励年薪构成。

　　【例题:单选题】适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是()

　　A.高基本薪酬加低佣金

　　B.纯基薪制

　　C.低基本薪酬加高佣金

　　D.纯奖金制

　　【答案】C

　　【解析】保险行业、饮食行业对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度,而对于一些技术含量较高,市场较为狭窄,销售周期较长的产品来说,销售人员一般采用“高基本薪酬加低佣金或奖金"的薪酬制度。

　　【例题:多选题】关于销售人员薪酬的说法,正确的有()

　　A.销售人员的薪酬应主要以行为为导向

　　B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

　　C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

　　D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

　　E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

　　【答案】BDE

　　【解析】销售人员的薪酬以结果为导向,A错误。纯佣金制:全部薪酬收入都来自于佣金。优点:薪酬收入与工作绩效直接挂钩,薪酬管理成本较低;B正确。对技术含量较高,市场较为狭窄,销售周期较长产品的销售人员:高基本薪酬+低佣金或奖金,C错误。纯佣金制缺点:缺稳定性,易受外部环境因素的影响而因起大幅波动;可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距,不利于培养销售人员对企业的归属感。DE正确。

　　【例题:多选题】关于专业技术人员薪酬说法,错误的是()。

　　A.由基本薪酬和加薪两部分构成

　　B.基本薪酬取决于所掌握的专业知识与技术

　　C.奖金所占的比重较小

　　D.企业需为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利

　　E.基本薪酬较低

　　【答案】AE

　　【解析】专业技术人员薪酬构成包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。通常会获得较高的,奖金所占的比重通常也比较小。

　　【例题:多选题】薪酬成本控制的方法有()。

　　A.控制雇佣量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制差旅支出

　　D.控制福利支出

　　E.控制奖金

　　【答案】ABDE

　　【解析】企业薪酬成本控制的基本方法:①控制雇佣量。②控制基本薪酬。③控制奖金。④控制福利支出。⑤利用适当的薪酬技术手段。

　　【例题:单选题】人工成本结构指标反映了()。

　　A.企业员工平均收入的高低

　　B.企业人工成本的构成情况及其合理性

　　C.企业的劳动生产率

　　D.一定时期内企业人工成本的变动幅度

　　【答案】B

　　【解析】企业人工成本分析指标:(1)人工成本总量指标:反映企业人工成本总量水平,能显示员工平均收入的高低,也能作为劳动力价格信号。(2)人工成本结构指标:反映人工成本投入构成的情况与合理性。(3)人工成本分析比率型指标:可以衡量企业对劳动的投入与效益,可寻求最 佳"度"。