[例题:单选题]采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()。

　　A.无基本薪酬,只支付奖金

　　B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬的比重较大

　　C.基本薪酬较低,奖金在薪酬的比重较大

　　D.基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大

　　[答案]B

　　[解析]根据题干中的"稳定”可得出基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬的比重较大。

　　[例题:单选题]关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()

　　A.企业若采用成本领先战略,薪酬水平应当比竞争对手相对更高

　　B.企业若采用创新战略,基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平

　　C.企业若采用客户中心战略,应根据员工的工作年限支付报酬

　　D.企业若采用成本领先战略,奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

　　[答案]D

　　[解析]成本领先战略:奖金所占的比例相对较大。

　　[例题:多选题]关于职位评价的陈述,正确的是()。

　　A.对职位的评价

　　B.对正常或一般水平的评价

　　C.对特殊业绩的评价

　　D.对任职者的评价

　　E.对目前职位状况的评价

　　[答案]ABE

　　[解析]职位评价注意事项:对职位的评价而非对任职者的评价;对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价;对目前而非过去或未来职位状况的评价。

　　[例题:单选题]关于职位评价方法的说法,正确的是()

　　A.排序法是比较复杂的量化评价方法

　　B.分类法的缺点是等级定义困难

　　C.要素计点法的最大优点在于简单易行

　　D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

　　[答案]B

　　[解析]排序法是一种较为简单、最易于理解的评价方法,故A错。要素计点法是一种比较复杂的量化评价方法,故C错。因素比较法不易理解,因此员工对其准确性和公平性容易产生怀疑,故D错。

　　[例题:单选题]关于我国员工持股计划的说法,正确的是()。

　　A.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月

　　B.以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月

　　C..上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%

　　D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%

　　[答案]D

　　[解析]每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月,A选项错误;以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月,B选项错误;要明确界定员工持股占企业总股本的比例,一般不宜超过20%，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%,C选项错误。

　　[例题:单选题]关于股票期权的说法,错误的是()。

　　A.股票期权是一种权利而不是一种义务

　　B.收益人既可以购买公司股票,也可以不买

　　C.股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值

　　D.股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的

　　[答案]C

　　[解析]股票期权只有在行权价低于本企业股票的市场价格时才有价值。

　　[例题:单选题]关于我国股票期权的说法,正确的是()

　　A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划

　　B.激励对象包括独立董事,监事

　　C.股票期权只适用于上市公司

　　D.激励对象数量可以超过员工总数的10%

　　[答案]C

　　[解析]激励对象不可以同时参加两个上市公司的股权激励计划,不得包括独立董事,监事,只适用于上市公司,C符合题意。