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2021年中级经济师《人力资源》精选模拟试题(四)

来源 :考试网 2020-11-20

  10.【单选题】

  鼓励员工与组织共担风险,在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重,实行员工股份所有权计划,这指的是()。

A:收缩战略

  B:稳定战略

  C:客户中心战略

  D:创新战略

  正确答案:

  A

  11.【单选题】

  采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是(  )

  A:招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

  B:设计精细的职位等级结构,并进行细致的职位分析

  C:重视评价员工取得的创新结果

  D:为创新成功者提供高水平的薪酬回报

  正确答案:

  B

  12.【单选题】

  根据采用低成本战略的组织,说法不正确的是()。

  A:详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责

  B:强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求

  C:非常重视效率,培训重点针对员工未来的发展

  D:奖励节约成本的员工

  正确答案:

  C

  13.【多选题】

  对于客户中心的竞争战略公司,适合的人力资源管理策略可以采用( )。

  A:挑选重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验

  B:培训注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观

  C: 强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求

  D:根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪

  E:只选择直接上级为评价主体

  正确答案:

  A B D

  14.【单选题】

  关于学习型组织的说法,错误的是()。

  A:它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能

  B:它要求员工持续获取知识,致力于持续学习和终身学习

  C:它鼓励员工的开发极其身心健康

  D:它重视每一位员工的开发及其身心健康

  正确答案:

  A

  15.【单选题】

  为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是()

  A:采用大规模、少批次的人才培养策略

  B:同时采用制造人才和购买人才两种策略

  C:建立统一、平等和富有同情心的组织文化

  D:将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

  正确答案:

  B

  16.【单选题】

  关于人才及人才管理的说法,错误的是(  )。

  A:人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

  B:人才管理有助于帮助企业实现战略目标

  C:人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面

  D:只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才

  正确答案:

  D

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