中级经济师考试《人力资源》真题精选:第十三章
来源 :考试网 2020-09-24
中【真题·2013 单选】人力资本投资的一个重要特征是( )。
A.投资者与获益者是同一主体
B.具有未来导向性
C.具有低成本性
D.当前投资,当前获益
【答案】B
【解析】人力资本投资的重点在于它的未来导向性。
【真题·2019 多选】关于人力资本投资理论的说法,正确的有( )。
A.它认可一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力
B.它将人的劳动能力储备视为一种资本
C.它认为人力资本投资的成本和收益都产生在未来长期中
D.它假定劳动者都是同质的
E.它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性
【答案】ABE
【解析】英国经济学家亚当·斯密指出,一个国的的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。人力资本投资的成本是发生在当前,选项 C 错误;因为获得能力要花费费用,所以它可被看作是在每个人身上固定的、已经实现了的资本,选项 D 错误。
【真题·2011 单选】关于人力资本投资的说法,正确的是( )。
A.人力资本投资只有收益,没有成本
B.人力资本投资的成本产生在当前,收益却产生在未来
C.无论是对国家还是对个人来说,人力资本投资都是越多越好
D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
【答案】B
【解析】人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下,这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现,而其成本则发生在目前。
【真题·2014 多选】下列费用中,属于人力资本投资的是( )。
A.上大学交的学费
B.中小学生上课外补习班交的学费
C.加入健身俱乐部缴纳的会员费
D.企业为员工提供在职培训的费用
E.企业为购买专利而支付的知识产权转让费
【答案】ABCD
【解析】人力资本投资包括五个部分:①各级正规教育②在职培训活动③增进健康、加强学龄前儿童营养④寻找工作⑤工作流动。选项 ABCD 正确。
【真题·2013 单选】关于人力资本投资的说法,正确的是( )。
A.将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总,若超过人力资本投资总成本,则证明人力资本投资是有价值的
B.人力资本投资越多,收益率就越高
C.人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间,因此需要首先计算两者的现值,然后再加以比较
D.人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益
【答案】C
【解析】货币在不同的时间点上有不同的价值,因此,如果要使比较有意义,就必须把成本和收益都按某一共同点上的货币价值来衡量,如都按当前的货币价值来衡量。所以进行人力资源投资决策时,应当把人力资本投资的成本和收益进行贴现,再加以比较。
【真题·2015 单选】关于人力资本投资的说法,正确的是( )。
A.人力资本投资的成本越高,则越有投资价值
B.人力资本投资的内部收益越高,则越有投资价值
C.工作流动方面的支出不属于个人资本投资
D.人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
【答案】B
【解析】人力资源投资并不是越多越好,选项 A 错误;工作流动方面的支出属于人力资本投资,选项 C 错误;人力资本的收益是计算贴现值,选项 D 错误。
【真题·2017 单选】关于人力资本投资的说法,正确的是( )。
A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和
B.贴现率越高,则同等人力资本投资越有利可图
C.内部收益率越高的人力资本投资的价值越大
D.人力资本投资越多则获得的收益越大
【答案】C
【解析】人力资本投资收益与成本分别发生在不同时间,因此必须折算成现值比较才有价值,选项 A 错误;贴现率越高,愿意上大学的可能性越低,选项 B 错误;人力资本投资同物质资本投资一样,并不是支出越多越好,选项 D 错误。
【真题·2019 单选】关于人力资本投资模型的说法,错误的是( )。
A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和
B.在人力资本投资模型中,通常把利率作为贴现率
C.利率越高,相同人力资本投资收益的实际价值越小
D.内部收益率越高,人力资本投资有利可图的可能性越大
【答案】A
【解析】人力资本投资的收益要将未来的货币折算为现在的价值,即为现值,这一过程便称为贴现率。应以现值与成本支出相比较,并非将未来收益直接加总,因为货币在不同的时间点上有不同的价值,选项 A 错误。
【真题·2016 单选】人力资本投资的( )越高,则投资价值越大。
A.直接成本
B.机会成本
C.收益率
D.边际成本
【答案】C
【解析】决定是否上大学的人都需要考虑上大学的成本与收益之间的比较。收益率越高,则投资价值越大。