1[.单选题]职位评价方法中的因素比较法，主要适用于()。

　　A.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

　　B.大规模企业中的管理类职位

　　C.职位类别较为简单的小型企业

　　D.规模较小、结构简单的企业

　　[答案]A

　　[解析]职位评价方法中的因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。

　　2[.单选题]在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括()。

　　A.上市公司的董事

　　B.独立董事

　　C.上市公司核心技术人员

　　D.上市公司高级管理人员

　　[答案]B

　　[解析]在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。

　　3[.单选题]根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括()。

　　A.公司发行新股票

　　B.通过留存股票账户回购股票

　　C.从二级市场购买股票

　　D.股东自愿赠与

　　[答案]D

　　[解析]股票期权行权所需股票来源有三个，分别是选项ABC。

　　4[.单选题]股票期权的有效期为()年。

　　A.1

　　B.3

　　C.5

　　D.10

　　[答案]D

　　[解析]股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止的时间为10年。

　　5[.单选题]股票期权行权价的确定方法不包括()。

　　A.实值法

　　B.平值法

　　C.虚值法

　　D.贴现法

　　[答案]D

　　[解析]股票期权行权价格的确定方法有三种，即实值法、平值法和虚值法。

　　6[.单选题]股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于()。

　　A.6个月

　　B.1年

　　C.18个月

　　D.2年

　　[答案]B

　　[解析]股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。

　　7[.单选题]员工持股计划的基本原则不包括()。

　　A.依法合规原则

　　B.自愿参加原则

　　C.保护劳动者原则

　　D.风险自担原则

　　[答案]C

　　[解析]员工持股计划的基本原则包括依法合规原则、自愿参加原则、风险自担原则。不包括保护劳动者原则。

　　8[.单选题]年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是()。

　　A.基本薪酬

　　B.奖金

　　C.长期奖励

　　D.福利津贴

　　[答案]C

　　[解析]年薪制是一种高风险的薪酬制度，年薪制模式一般由基本年薪、奖金、长期奖励和福利津贴四个部分组成。题干所描述的是长期奖励的概念。

　　9[.单选题]销售人员的薪酬主要是以()为导向的。

　　A.时间

　　B.结果

　　C.能力

　　D.行为

　　[答案]B

　　[解析]销售人员的工作结果比较容易度量，通常以销售数量、销售额、市场占有率、客户保留率、销售费用以及售后服务等方面的工作来进行衡量。销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。

　　10[.单选题]下列选项中，不属于常用的企业人工成本分析指标的是()。

　　A.人工成本总量指标

　　B.人工成本结构指标

　　C.员工工作满意度指标

　　D.人工成本分析比率型指标

　　[答案]C

　　[解析]员工工作满意度是一名主管人员对员工的评价，并不是企业人工成本的分析指标。