1[.单选题]根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是()。

　　A.人力资源战略规划

　　B.绩效管理规划

　　C.员工关系规划

　　D.人员供求规划

　　[答案]D

　　2[.单选题]下列选项中，关于人力资源供求状况的说法，错误的是()。

　　A.人力资源供求有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况

　　B.人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择

　　C.人力资源需求大于供给时，可以通过增加现有人员的工作时间来解决

　　D.当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施

　　[答案]B

　　3[.单选题]人力资源需求大于供给时需要采取的措施是()。

　　A.缩短工作时间

　　B.限制人员雇用和促使员工提前退休

　　C.增加现有人员的工作时间

　　D.与合同到期的员工解除劳动合同

　　[答案]C

　　4[.单选题]下列选项中，不属于人力资源需求预测方法中定量的统计学方法的是()。

　　A.比率分析法

　　B.德尔菲法

　　C.趋势预测法

　　D.回归分析法

　　[答案]B

　　5[.单选题]()是最简单的人力资源需求预测方法。

　　A.经验判断法

　　B.德尔菲法

　　C.趋势预测法

　　D.回归分析法

　　[答案]A

　　6[.单选题]基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是()。

　　A.德尔菲法

　　B.比率分析法

　　C.经验判断法

　　D.回归分析法

　　[答案]B

　　7[.单选题]趋势预测法实施的前提是假设()。

　　A.人均成本保持不变

　　B.人均生产率保持不变

　　C.投资报酬率等因素不会发生大的变化

　　D.组织的重要技术等因素不会发生大的变化

　　[答案]D

　　8[.单选题]针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是()。

　　A.马尔科夫分析法

　　B.人员替换分析法

　　C.德尔菲法

　　D.比率分析法

　　[答案]B

　　9[.单选题]马尔科夫分析法主要是利用一种所谓()的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

　　A.转移矩阵

　　B.平均值

　　C.大数据分析

　　D.协方差

　　[答案]A

　　10[.单选题]人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是()。

　　A.加班加点

　　B.做好人力资源的招募工作

　　C.采取各种措施降低现有人员的流失率

　　D.加强员工培训

　　[答案]A