知识点6:家庭劳动力供给与周期性劳动力供给

　　【单选题】家庭内部分工决策适用()原理。

　　A.比较优势原理B.绝对优势原理

　　C.绝对差异原理D.比较差异原理

　　【答案·解析】A一般情况下，一个家庭内部分工决策适用比较优势原理，即每个家庭成员应当去从事生产率相对效率最高或最擅长的工作。

　　知识点7:劳动力需求及其影晌因素

　　【单选题】关于工资变化对劳动力需求数量影响的说法，错误的是(

　　A.工资率变化对劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来

　　B.规模效应被称为产出效应是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果

　　C.替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响到劳动力需求数量

　　D.在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相反的

　　【答案·解析】D在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相同的即在其他条件不变的情况下工资率上升的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的下降而工资率下降的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的上升。

　　【多选题】关于产品需求和资本价格对劳动力需求数量影响的说法，正确的是()0

　　A.在其他条件不变的情况下产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应

　　B.在其他条件不变的情况下产品需求变化只会对劳动力需求数量产生替代效应

　　C.资本的规模效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，企业的总生产成本会随之下降，而成本下降会刺激企业扩大生产规模从而引发劳动力需求数量下降

　　D.在其他条件不变的情况下资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相同的

　　E.资本的替代效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时资本的相对价格变得更为便宜，企业会倾向手用资本替代劳动力从而减少劳动力需求数量

　　【答案·解析】AE在其他条件不变的情况下产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，不会产生替代效应。资本价格下降的规模效应会引发劳动力需求数量上升，其替代效应会造成劳动力需求数量减少，所以，两者对劳动力需求数量的影响在方向上是相反的。

　　知识点8:劳动力需求弹性与派生需求定理

　　【单选题】一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为()。

　　A.劳动力需求的自身工资弹性

　　B.劳动力需求的交叉工资弹性

　　C.劳动力需求的收入弹性

　　D.劳动力需求的替代弹性

　　【答案·解析】B题干所描述的是劳动力需求的交叉工资弹性。

　　【多选题】关于派生需求定理的说法，正确的是()。

　　A.该定理又称"希克斯-马歇尔"派生需求定理

　　B.若其他条件相同，产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求的自身工资弹性就越小

　　C.若其他条件相同其他生产要素对劳动力替代越困难劳动力需求的自身价格弹性就越高

　　D.若其他条件相同其他生产要素的供给弹性越大则劳动力需求的自身价格弹性就越大

　　E.若其他条件相同劳动力成本在总成本中所占的比重越大则劳动力需求的自身价格弹性就越大

　　【答案·解析】ADE派生需求定理认为，若其他条件相同，产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求的自身工资弹性就越大反之则越小;若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越困难，劳动力需求的自身价格弹性就越低，反之则越高。

　　知识点9:劳动力市场均衡及其变动

　　【多选题】关于劳动力市场均衡的说法，正确的是()。

　　A.劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等从而市场出清的一种劳动力市场状态

　　B.当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降

　　C.当劳动力需求曲线不变的时候，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降

　　D.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的

　　E.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下劳动力市场均衡的位置是不确定的

　　【答案·解析】ACE当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量同时下降·在劳动力供给和需求同时扩大的情况下劳动力市场均衡的位置是不确定的，结果取决于两种力量的对比，当劳动力需求曲线移动幅度更大时，均衡工资率上升，当劳动力供给曲线移动幅度更大时，均衡工资率下降。

　　知识点10:劳动力市场非均衡及其影晌因素

　　【多选题】关于劳动力供给方遇到的摩擦力的说法，正确的是()0

　　A.劳动者并非可以零成本自由流动

　　B.劳动者流动必须承担寻找就业信息的成本

　　C.劳动者流动必须承担重新参加培训11以掌握新技能的成本

　　D.工资水平是劳动者唯一考虑的因素

　　E.工资的刚性会使得企业削减工资较为慎重

　　【答案·解析】ABCE劳动力的供给者同样会在调整自己的行为的时候面临各种摩擦力的作用，主要包括劳动者并非可以零成本自由流动，必须承担寻找就业信息的成本、重新参加培训以掌握新技能的成本等另外劳动者对于工资率的反应并非极其敏感如工资水平并非是唯一考虑的因素福利水平交通便利程度、企业的地理位置、能否满足照顾家庭的需要等也是劳动者考虑的重要因素同时工资的刚性或者工资的教性也会使得劳动者不愿接受甚至会抵制工资水平的下降大多数企业不会轻易削减工资

　　知识点11:劳动力市场政策

　　【单选题】政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机，一般是()最普遍的做法

　　A.货币政策B.工资政策

　　C.人力政策收入政策

　　【答案·解析】D充分就业是宏观经济的重要目标政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策没有工资政策的提法。收入政策实际上是一种工资、物价管理政策。收入政策最普遍的做法是政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机