单项选择题答案及解析

　　1. B 稳定战略在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说， 一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬但长期内不会有太大的增长口

　　2.D 收缩战略的薪酬管理的指导思想就是要将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。

　　3. D 创新战略下的薪酬体系非常重视对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。

　　4.B 采用成本领先战略的企业往往追求效率最大化、成本最小化。采用此战略的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

　　5. A 工作分析是确定薪酬体系的基础。

　　6. D 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

　　7.B 职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及其相互关系的过程口职位评价要坚持系统性、战略性、标准化、员工参与、结果公开和实用性等原则。

　　8.B 职位评价的准备阶段需要明确职位评价的目的、了解企业现状、确定职位说明书、建立职位评价委员会、选择标杆职位和建立职位评价体系。

　　9.C 要素计点法是定量的职位尺度比较的方法。

　　10. A 要素计点法也称点数法、评分法或计分法是一种比较复杂的量化评价方法

　　11. A 职位评价方法中的因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

　　12.B 在我国可以实施股权激励计划的公司中激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工但不应当包括独立董事和监事。

　　13. D 股票期权行权所需股票来源有三个分别是选项 ABC

　　14. D 股票期权的有效期即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止的时间为 10 年。

　　15. D 股票期权行权价格的确定方法有三种，即实值法 平值法和虚值法。

　　16.B 股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于

　　17. C 员工持股计划的原则包括依法合规原则、自愿参加原则、风险自担原则，不包括保护劳动者原则。

　　18. C 年薪制是一种高风险的薪酬制度年薪制模式一般由基本年薪、奖金、长期奖励和福利津贴四个部分组成。题干所描述的是长期奖励的概念。

　　19. B 销售人员的工作结果比较容易度量，通常以销售数量、销售额、市场占有率、客户保留率、销售费用以及售后服务等方面的工作来进行衡量 销售人员的薪酬主要是以结果为导向的

　　20.C 常用的人工成本分析指标有三类员工工作满意度是一名主管人员对员工的价，并不是企业人工成本的相应指标。