1.美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的重要需要不包括( )。

　　A.成就需要

　　B.权力需要

　　C.亲和需要

　　D.生存需要

　　2.某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试方法属于( )。

　　A.投射法

　　B.自陈量表法

　　C.评价量表法

　　D.标杆法

　　3.在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重。为此，该国政府拨付财政专项资金，制订了一些针对失业人员的再就业培训计划。该国政府采取的这种政策称为( )。

　　A.财政政策

　　B.货币政策

　　C.产业政策

　　D.人力政策

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　　4.关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是( )。

　　A.在自愿离职的情况下，员工的劳动力流动是没有成本的

　　B.劳动力流动对于企业和劳动者各有利弊

　　C.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

　　D.有经验的员工离职通常会导致企业增加培训新员工的成本

　　5.《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度下，优先体现公平原则，作出适当的普惠性安排;同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把( )社会保险作为社会保障的核心制度。

　　A.福利型

　　B.缴费型

　　C.补助型

　　D.商业型

　　6.从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为( )。

　　A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

　　B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

　　C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限

　　D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

　　7.关于工伤保险待遇的说法，正确的是( )。

　　A.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付

　　B.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇

　　C.工伤职工符合领取基本养老金条件时，可同时领取伤残津贴和基本养老金

　　D.职工因工死亡，其近亲属可从养老保险基金领取供养亲属抚恤金

　　8.关于工资差别的说法，错误的是( )。

　　A.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别

　　B.因劳动能力和劳动效率不同形成的工资差别属于技能性工资差别

　　C.文体影视明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别

　　D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别

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　　9.关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是( )。

　　A.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感

　　B.高度人际取向的领导者会帮助下属解决个人问题

　　C.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时从事的行为活动

　　D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人，公平对待每一位下属

　　10.下列说法中，符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。

　　A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效

　　B.甲公司分立为乙公司和丙公司，劳动者与甲公司签订的劳动合同不受分立影响而继续履行

　　C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

　　D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同