(一)单项选择题

　　1.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的( )之间达成最优匹配。

　　A.恰当水平 B.优秀水平

　　C.合格水平 D.卓越水平

　　2.( )是对任何一种测试工具的最基本要求。

　　A.难度 B.效度

　　C.区分度 D.信度

　　3.一般情况下，信度系数( )的测试工具被视为信度较好。

　　A.不低于0. 60 B.不低于0.70

　　C.低于0.70 D.低于0.60

　　4.用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，称为(

　　A.复本

　　C.重测信度

　　5.人员甄选中的重测信度反映的是(

　　A.不同评价人员评分结果的一致性

　　C.同一测验在时间上的稳定性

　　6.对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但表面内容却并不相同的测试 形式，然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间相关程度的信度是(

　　A.重测信度 B.复本信度

　　C.内部一致性信度 D.评价者信度

　　7.( )是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度。

　　A.分半信度 B.内部一致性信度

　　C.评价者信度 D.同质性信度

　　8.( )是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。

　　A.重测信度 B.评价者信度

　　C.内部一致性信度 D.复本信度

　　9.在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用( )进行评价。

　　A.重测信度 B.评价者信度

　　C.内部一致性信度 D.复本信度

　　10.( )反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

　　A.效度 B.信度

　　C.效标 D.效果

　　11.( )是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。

　　A.内容效度 B.效标效度

　　C.构想效度 D.同时效度

　　12.( )是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

　　A.内容效度 B.效标效度

　　C.构想效度 D.同时效度

　　13.( )是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。

　　A.内容效度 B.效标效度

　　C.构想效度 D.同时效度

　　14.( )是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。

　　A.心理测试 B.笔试

　　C.面试 D.体检

　　15.下列选项中，不属于能力测试的是( )。

　　A.智商测试 B.特殊认知能力测试

　　C.心理运动能力测试 D.情商测试

　　16.霍兰德的职业兴趣模型将六种基本类型组成了一个六边形，其中处在现实型对角线的 是()。

　　A.研究型 B.艺术型

　　C.常规型 D.社会型

　　17. 冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是( )。

　　A.现实型 B.艺术型

　　C.企业型 D.社会型

　　18. 下列有关甄选主要方法的说法，正确的是( )o

　　A.成就测试要注重预测效度

　　B.成就测试要注重内容效度

　　C.认知能力测试必须有较高的内容效度

　　D.认知能力测试必须有较高的结构效度

　　19. 通常所说的“考试”是指( )。

　　A.能力测试 B.工作样本测试

　　C.心理测试 D.知识测试

　　20. 关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是( )。

　　A.评价中心技术是工作样本测试的重要基石

　　B.工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试

　　C.评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试

　　D.评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度

　　21.( )是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

　　A,面试 B.心理测试

　　C.公文筐测试 D.无领导小组讨论

　　22.可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是( )。

　　A.开放式问题 B.资源争夺性问题

　　C.操作性问题 D.两难性问题

　　23.组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面 试，最后再将所有面试考官独立得岀的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试 是()。

　　A.系列面试 B.小组面试

　　C.单独面试 D.集体面试

　　24.( )是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未 来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。

　　A.履历分析

　　B.面试

　　C.笔试

　　D.评价中心技术

　　25.下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是( )

　　A.结构化面试

　　C.小组面试 B,单独面试

　　D.集体面试

　　26.( )是多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面询问的一种面试形式。

　　A.集体面试

　　C,小组面试

　　B,单独面试

　　D.系列面试

　　27.回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是( )

　　A.模拟面试

　　B.情境化结构面试

　　C.结构化面试

　　D.非结构化面试