【单选题】狭义的人力资源规划是( )。

　　A.专指组织的人员供求规划或雇用规划

　　B.专指组织的人力资源获取、利用计划

　　C.专指组织的人力资源保留和开发计划

　　D.专指组织的管理与开发

　　【答案•解析】A狭义上的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找岀供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。

　　【多选题】下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应釆取的措施的是( )

　　A.限制人员雇用

　　B.缩短工作时间

　　C.促使员工提前退休

　　D.增加现有人员的工作时间

　　E.雇用新的人员

　　【答案•解析】DE人力资源需求大于供给时,组织的人力资源措施包括增加现有人员的工作时间和雇用新的人员。

　　【单选题】一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是( )。

　　A.人力资源外部供给预测

　　B.人力资源内部供给预测

　　C.人力资源需求预测

　　D.人力资源供求平衡预测

　　【答案•解析】C人力资源需求预测是指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。

　　【多选题】人力资源需求预测影响因素包括( )。

　　A.组织战略 B.产品和服务

　　C.技术 D.组织变革

　　E.供应链

　　【答案•解析JABCD人力资源需求预测影响因素包括组织战略、产品和服务、技术、组织变革。

　　【单选题】釆用德尔菲法应注意的问题不包括( )。

　　A.组织战略的正确性

　　B.向专家提供的资料和信息要相对充分

　　C.专家的人数不能太少，至少要达到20〜30人

　　D.不要让专家一次回答过多的问题

　　【答案•解析】A釆用德尔菲法应注意四个方面的问题，分别是:①专家的人数不能太少，至少要达到20〜30人;②专家的挑选要有代表性;③问题的设计要合理,不要让专家一次回答过多的问题;④向专家提供的资料和信息要相对充分。

　　【多选题】下列选项中,属于人力资源需求定性的主观判断法的是( )。

　　A.比率分析法 B.趋势预测法

　　C.经验判断法 D.德尔菲法

　　E.回归分析法

　　【答案•解析】CD人力资源需求预测的主要方法包括定性和定量两大类方法，其中定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法;定量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。

　　【单选题】下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是( )。

　　A.本地区对其他地区劳动力的吸引力

　　B.未来的国家经济形势

　　C.本地区的高等教育发展水平

　　D.组织变革

　　【答案•解析】D影响人力资源供给预测的因素包括:①未来的国家经济形势、教育发展状况，尤其是未来的毕业生规模等国家整体性因素对劳动力市场的影响;②所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率;③本地区对其他地区劳动力的吸引力;④本地区的高等教育和技能教育发展水平;⑤本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况。

　　【多选题】企业外部人力资源供给来源包括( )。

　　A.各类学校的毕业生

　　B.失业人员

　　C.退役军人

　　D,其他组织中准备离职换工作的人

　　E.企业现有人员的晋升或平调

　　【答案•解析】ABCD外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生、失业人员、退役军人、其他组织中准备离职换工作的人。

　　【单选题】针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是( )

　　A.人员替换分析法

　　B.回归预测法

　　C.德尔菲法

　　D.马尔科夫分析法

　　【答案•解析】A人员替换分析法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法。

　　【多选题】人力资源供给预测的主要方法包括( )。

　　A,人员替换分析法 B.马尔科夫分析法

　　C.回归分析法 D.趋势预测法

　　E.德尔菲法

　　【答案•解析】AB人力资源供给预测的主要方法包括人员替换分析法和马尔科夫分析法。

　　【单选题】解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法是( )

　　A.冻结雇用

　　B.鼓励员工提前退休

　　C.临时性解雇

　　D.采用工作分享的方式

　　【答案•解析】C临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。

　　【多选题】人力资源需求大于供给时的组织对策包括( )

　　A.延长现有员工的工作时间

　　B.扩大招募范围

　　C.降低现有人员的流失率

　　D.减少招募投入

　　E.冻结雇用

　　【答案•解析】ABC人力资源需求大于供给时的组织对策之一是考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围,加大招募投入，树立组织在劳动力市场上的形象和品牌,增强对求职者的吸引力。此外，还可以通过延长现有员工的工作时间、降低现有人员的流失率等方法应对人力资源需求大于供给的问题。

　　【单选题】将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是( )

　　A.雇用临时员工

　　B.劳务派遣人员

　　C.业务外包

　　D.离岸经营

　　【答案•解析】D离岸经营是一种特殊的外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另—个国家。