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2020年中级经济师《人力资源管理》测评试题五

来源 :考试网 2020-06-28

  1.为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是( )。

  A.采用大规模、少批次的人才培养策略

  B.采用制造人才和购买人才两种策略

  C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化

  D.将相对独立的各种人力资源管理职能加以整合

  2.关于竞争战略与薪酬管理策略的说法.正确的是( )。

  A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励

  B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

  C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

  D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

  3.俄亥俄州立大学的研究发现,( )得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

  A.注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感

  B.关注员工的工作

  C.维持一定的绩效水平

  D.工作管理和关心人

  4.影响组织结构设计的权变因素不包括( )。

  A.组织规模

  B.组织生命周期

  C.组织环境

  D.组织专业化程度

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经济基础知识 工商管理 金融专业
人力资源管理 财政税收 农业经济

  5.当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是( )。

  A.扩大经营规模

  B.延长工作时间

  C.裁员

  D.推行工作分享

  6.在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是在供求结构不匹配的情况下,( )是都会被采用的一种对策。

  A.职位调动

  B.人员培训

  C.技术创新

  D.职位分享

  7.某类劳动力的工资率为每小时10元时,某市对这类劳动力的需求总量为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这类劳动力的工资率上涨到每小时15元时,该市对这类劳动力的需求总量会变成( )万小时。

  A.2

  B.4

  C.5

  D.15

  8.下列情形中,属于劳务派遣用工单位义务的是( )。

  A.依法出具解除或终止劳动合同的证明

  B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇

  C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续

  D.督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

  9.最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的( )。

  A.技术环境因素

  B.政策环境因素

  C.生态环境因素

  D.文化环境因素

  10.关于员工参与管理制度的说法,正确的是( )。

  A.员工参与管理的主体是中低层管理者

  B.员工参与管理不能替代传统意义上的管理

  C.员工参与管理主要是以利益分享的形式出现

  D.员干参与管理与企业管理同步产生

  11.在劳动力均衡状态下存在的正常性失业,不包括( )。

  A.周期性失业

  B.结构性失业

  C.摩擦性失业

  D.季节性失业

  12.在劳动力市场均衡分析图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线向左移动,则可能出现的情况是( )。

  A.均衡工资率下降,均衡就业量上升

  B.均衡工资率上升,均衡就业量下降

  C.均衡工资率和均衡就业量同时上升

  D.均衡工资率和均衡就业量同时下降

  13.关于领导者技能的说法,错误的是( )。

  A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理团队的技术技能

  B.管理层级越高,越需要制订长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大

  C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可,不需要人际技能

  D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展

  14.亚当斯的公平理论比较的是( )。

  A.员工对投入、产出的自我知觉

  B.员工对投入、产出的客观测量结果

  C.其他人员对投入、产出的评价

  D.管理人员对员工投入、产出的评价

  15.西蒙把决策过程分为( )。

  A.智力活动、设计活动、选择活动

  B.确认阶段、发展阶段、选择阶段

  C.知觉活动、逻辑推理、选择活动

  D.探索活动、发展阶段、选择阶段

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