1.为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是( )。

　　A.采用大规模、少批次的人才培养策略

　　B.采用制造人才和购买人才两种策略

　　C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化

　　D.将相对独立的各种人力资源管理职能加以整合

　　2.关于竞争战略与薪酬管理策略的说法.正确的是( )。

　　A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励

　　B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

　　C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

　　D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

　　3.俄亥俄州立大学的研究发现,( )得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

　　A.注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感

　　B.关注员工的工作

　　C.维持一定的绩效水平

　　D.工作管理和关心人

　　4.影响组织结构设计的权变因素不包括( )。

　　A.组织规模

　　B.组织生命周期

　　C.组织环境

　　D.组织专业化程度

　　5.当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是( )。

　　A.扩大经营规模

　　B.延长工作时间

　　C.裁员

　　D.推行工作分享

　　6.在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是在供求结构不匹配的情况下,( )是都会被采用的一种对策。

　　A.职位调动

　　B.人员培训

　　C.技术创新

　　D.职位分享

　　7.某类劳动力的工资率为每小时10元时,某市对这类劳动力的需求总量为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这类劳动力的工资率上涨到每小时15元时,该市对这类劳动力的需求总量会变成( )万小时。

　　A.2

　　B.4

　　C.5

　　D.15

　　8.下列情形中,属于劳务派遣用工单位义务的是( )。

　　A.依法出具解除或终止劳动合同的证明

　　B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇

　　C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续

　　D.督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

　　9.最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的( )。

　　A.技术环境因素

　　B.政策环境因素

　　C.生态环境因素

　　D.文化环境因素

　　10.关于员工参与管理制度的说法,正确的是( )。

　　A.员工参与管理的主体是中低层管理者

　　B.员工参与管理不能替代传统意义上的管理

　　C.员工参与管理主要是以利益分享的形式出现

　　D.员干参与管理与企业管理同步产生

　　11.在劳动力均衡状态下存在的正常性失业,不包括( )。

　　A.周期性失业

　　B.结构性失业

　　C.摩擦性失业

　　D.季节性失业

　　12.在劳动力市场均衡分析图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线向左移动,则可能出现的情况是( )。

　　A.均衡工资率下降,均衡就业量上升

　　B.均衡工资率上升,均衡就业量下降

　　C.均衡工资率和均衡就业量同时上升

　　D.均衡工资率和均衡就业量同时下降

　　13.关于领导者技能的说法,错误的是( )。

　　A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理团队的技术技能

　　B.管理层级越高,越需要制订长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大

　　C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可,不需要人际技能

　　D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展

　　14.亚当斯的公平理论比较的是( )。

　　A.员工对投入、产出的自我知觉

　　B.员工对投入、产出的客观测量结果

　　C.其他人员对投入、产出的评价

　　D.管理人员对员工投入、产出的评价

　　15.西蒙把决策过程分为( )。

　　A.智力活动、设计活动、选择活动

　　B.确认阶段、发展阶段、选择阶段

　　C.知觉活动、逻辑推理、选择活动

　　D.探索活动、发展阶段、选择阶段