1.关于学习型组织关键特征的说法,错误的是( )。

　　A.致力于持续学习

　　B.培训的重点是传授技能

　　C.具有一种学习文化

　　D.重视员工

　　2.在领导者的技能当中,按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力称为( )。

　　A.知识技能

　　B.技术技能

　　C.概念技能

　　D.人际技能

　　3.不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价的效度是( )。

　　A.同时效度

　　B.预测效度

　　C.构想效度

　　D.内容效度

　　4.在简单/静态环境中,( )组织形式效果较好。

　　A.行政层级式

　　B.矩阵式

　　C.职能制

　　D.事业部制

　　5.假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%,导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是( )。

　　A.替代关系

　　B.总替代关系

　　C.互补关系

　　D.总互补关系

　　6.关于战略性人力资源管理中核心概念的说法,错误的是( )。

　　A.战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合

　　B.人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称为垂直一致性

　　C.水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致

　　D.人力资源管理职能的内部一致性,也称为内部契合或水平一致性

　　7.关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是( )。

　　A.它追求一般性的管理工作,且责任越大越好

　　B.它强调实际技术/职能等业务工作

　　C.它具有强烈的升迁动机

　　D.它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点

　　8.依法订立的集体合同对( )。

　　A.用人单位

　　B.劳动行政部门

　　C.行业性工会组织

　　D.劳动人事争议仲裁委员会

　　9.关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是( )。

　　A.两者存在反比关系

　　B.在其他条件不变的情况下,减小管理幅度,管理层次就会增加

　　C.两者都是组织结构的主要特征因素

　　D.两者相互制约,其中管理层次起主导作用

　　10.关于工伤认定的说法,错误的是( )。

　　A.职工符合工伤认定条件,但存在心理疾病的,不得认定为工伤

　　B.职工符合工伤认定条件,但存在醉酒情形的,不得认定为工伤

　　C.职工符合工伤认定条件,但存在吸毒情形的,不得认定为工伤

　　D.职工符合工伤认定条件,但存在自杀情形的,不得认定为工伤

　　11.下列选项中,不属于组织文化功能的是( )。

　　A.促进作用

　　B.辐射作用

　　C.创新作用

　　D.规范作用

　　12.外源性动机强的员工看重的是( )。

　　A.工作的挑战性

　　B.工作带来的社会名望

　　C.工作带来的成就感

　　D.对组织的贡献

　　13.根据保罗·赫塞的领导者生命周期理论,员工的知识技能水平决定( )。

　　A.心理成熟度

　　B.能力成熟度

　　C.动机成熟度

　　D.工作成熟度

　　14.一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率、减少失误率,以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求,这种绩效改进方法属于( )。

　　A.标杆超越法

　　B.ISO质量管理体系

　　C.卓越绩效标准

　　D.六西格玛管理

　　15.企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是( )。

　　A.竞争对手劳动力需求分析图

　　B.组织内部的员工技能数据库

　　C.本行业人员流动率分析表

　　D.劳动力市场供给趋势表