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2020年中级经济师考试人力资源管理提分试题十

来源 :考试网 2020-06-01

  【例题·单选题】劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通( )受理。

  A.民事纠纷

  B.经济纠纷

  C.行政纠纷

  D.刑事纠纷

  『正确答案』A

  『考点提示』直接起诉的事项。

  『答案解析』劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民事纠纷受理。

  【例题·多选题】从保险业务划分,社会保险法律关系的主体有( )。

  A.国家

  B.保险人

  C.被保险人

  D.管理人

  E.监督人

  『正确答案』BCDE

  『考点提示』社会保险法律关系的主体。

  『答案解析』根据保险业务划分,社会保险法律关系的主体有:保险人、被保险人、投保人、受益人、管理人、监督人。A项错误,所以,选择BCDE。

  【例题·多选题】社会保险法律适用的特征包括( )。

  A.具有特殊的主体

  B.具有国家强制性

  C.具有程序性

  D.具有非专业性

  E.必须有表明法律适用结果的法律文书

  『正确答案』ABCE

  『考点提示』社会保险法律关系的适用特征。

  『答案解析』社会保险法律适用的特征主要包括:具有特殊的主体、具有国家强制性、具有程序性、具有专业性、必须有表明法律适用结果的法律文书。所以,D项错误。选择ABCE。

  【例题·多选题】社会保险法律适用的基本要求包括( )。

  A.公平

  B.合法

  C.准确

  D.及时

  E.公正

  『正确答案』BCD

  『考点提示』社会保险法律关系适用的基本要求。

  『答案解析』社会保险法律适用的基本要求包括:合法、准确、及时。所以,选择BCD。

  【例题·多选题】关于劳务派遣用工的说法,错误的是( )。

  A.劳务派遣用工可以用于企业的任何岗位

  B.劳务派遣用工只能用在销售类岗位

  C.劳务派遣用工可以用于临时性、辅助性岗位

  D.劳务派遣用工可以用于替代类岗位

  E.劳务派遣用工可以用于高级管理岗位

  『正确答案』ABE

  『考点提示』劳务派遣用工的实施。

  『答案解析』劳务派遣员工只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。所以,ABE项错误。

  【例题·多选题】劳动争议的特点有( )。

  A.劳动争议的当事人是特定的

  B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

  C.劳动争议的时间是特定的

  D.劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关

  E.劳动争议的组织是特定的

  『正确答案』ABD

  『考点提示』劳动争议的特点。

  『答案解析』劳动争议的特点有:劳动争议的当事人是特定的;劳动争议主体之间必须存在劳动关系;劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。所以,选项ABD正确。

  【例题·多选题】下列属于劳动争议处理的基本原则的有( )。

  A.及时处理

  B.着重调解

  C.公正处理

  D.合法处理

  E.公开处理

  『正确答案』ABCD

  『考点提示』劳动争议处理的基本原则。

  『答案解析』解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

  【例题·多选题】属于劳动争议当事人权利的有( )。

  A.通过调解程序自愿达成协议后,应当自觉履行协议

  B.仲裁中有权根据自己意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔

  C.对仲裁终局裁决不服,自收到裁决书起15日内向人民法院提起诉讼

  D.有权选择劳动争议调解程序,也有权拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

  E.书写仲裁申请有困难,可以口头申请,由劳动人事争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人

  『正确答案』BCDE

  『考点提示』劳动争议当事人的权利和义务。

  『答案解析』A项属于劳动争议当事人的义务,不属于权利。所以,选择BCDE。

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