2020年中级经济师考试人力资源管理提分试题十
来源 :考试网 2020-06-01
中【例题·单选题】劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通( )受理。
A.民事纠纷
B.经济纠纷
C.行政纠纷
D.刑事纠纷
『正确答案』A
『考点提示』直接起诉的事项。
『答案解析』劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民事纠纷受理。
【例题·多选题】从保险业务划分,社会保险法律关系的主体有( )。
A.国家
B.保险人
C.被保险人
D.管理人
E.监督人
『正确答案』BCDE
『考点提示』社会保险法律关系的主体。
『答案解析』根据保险业务划分,社会保险法律关系的主体有:保险人、被保险人、投保人、受益人、管理人、监督人。A项错误,所以,选择BCDE。
【例题·多选题】社会保险法律适用的特征包括( )。
A.具有特殊的主体
B.具有国家强制性
C.具有程序性
D.具有非专业性
E.必须有表明法律适用结果的法律文书
『正确答案』ABCE
『考点提示』社会保险法律关系的适用特征。
『答案解析』社会保险法律适用的特征主要包括:具有特殊的主体、具有国家强制性、具有程序性、具有专业性、必须有表明法律适用结果的法律文书。所以,D项错误。选择ABCE。
【例题·多选题】社会保险法律适用的基本要求包括( )。
A.公平
B.合法
C.准确
D.及时
E.公正
『正确答案』BCD
『考点提示』社会保险法律关系适用的基本要求。
『答案解析』社会保险法律适用的基本要求包括:合法、准确、及时。所以,选择BCD。
【例题·多选题】关于劳务派遣用工的说法,错误的是( )。
A.劳务派遣用工可以用于企业的任何岗位
B.劳务派遣用工只能用在销售类岗位
C.劳务派遣用工可以用于临时性、辅助性岗位
D.劳务派遣用工可以用于替代类岗位
E.劳务派遣用工可以用于高级管理岗位
『正确答案』ABE
『考点提示』劳务派遣用工的实施。
『答案解析』劳务派遣员工只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。所以,ABE项错误。
【例题·多选题】劳动争议的特点有( )。
A.劳动争议的当事人是特定的
B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C.劳动争议的时间是特定的
D.劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关
E.劳动争议的组织是特定的
『正确答案』ABD
『考点提示』劳动争议的特点。
『答案解析』劳动争议的特点有:劳动争议的当事人是特定的;劳动争议主体之间必须存在劳动关系;劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。所以,选项ABD正确。
【例题·多选题】下列属于劳动争议处理的基本原则的有( )。
A.及时处理
B.着重调解
C.公正处理
D.合法处理
E.公开处理
『正确答案』ABCD
『考点提示』劳动争议处理的基本原则。
『答案解析』解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
【例题·多选题】属于劳动争议当事人权利的有( )。
A.通过调解程序自愿达成协议后,应当自觉履行协议
B.仲裁中有权根据自己意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
C.对仲裁终局裁决不服,自收到裁决书起15日内向人民法院提起诉讼
D.有权选择劳动争议调解程序,也有权拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
E.书写仲裁申请有困难,可以口头申请,由劳动人事争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人
『正确答案』BCDE
『考点提示』劳动争议当事人的权利和义务。
『答案解析』A项属于劳动争议当事人的义务,不属于权利。所以,选择BCDE。