1.下列不属于专业技术人员薪酬结构的是( )。

　　A.基本薪酬与加薪

　　B.奖金

　　C.福利与服务

　　D.纯佣金

　　网校答案：D

　　网校解析：专业技术人员薪酬结构分为三种：

　　①基本薪酬与加薪;

　　②奖金;

　　③福利与服务。

　　2.找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。

　　A.绩效计划

　　B.绩效辅导

　　C.绩效反馈

　　D.绩效改进

　　网校答案：D

　　网校解析：绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

　　3.评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。

　　A.控制实验法

　　B.调查问卷法

　　C.笔试法

　　D.面试法

　　网校答案：A

　　网校解析：培训与开发效果评估有多种方法可供选择，在选择时要考虑企业的实际以及时间、费用的因素，大致可以概括为控制实验法和问卷调查法两大类。控制实验法是一种最规范化的评估方法。

　　4.在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。

　　A.横向通道

　　B.纵向通道

　　C.双通道

　　D.职业生涯锚

　　网校答案：B

　　网校解析：典型的职业生涯管理通道包括三种类型：横向通道、纵向通道和双通道。其中，纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。

　　5.劳动者的集体劳权不包括( )。

　　A.团结权

　　B.劳动争议提请处理权

　　C.民主参与权

　　D.集体谈判权

　　网校答案：B

　　网校解析：劳动者的集体劳权主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。劳动争议提请处理权属于劳动者的个别劳权范畴。

　　6.劳动关系的运行中经常发生冲突，其根本根源不包括( )。

　　A.异化的合法化

　　B.客观的利益差异

　　C.工作场所的不平等

　　D.雇佣关系的性质

　　网校答案：C

　　网校解析：冲突的根源包括根本根源和背景根源。其中，根本根源包括：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。背景根源包括：广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不平等、工作本身的特性。

　　7.以下( )不属于劳动标准法。

　　A.工资法

　　B.工作时间和休假法

　　C.劳动合同法

　　D.职业安全与卫生法

　　网校答案：C

　　网校解析：劳动标准法又称劳动基准法，主要由以实现劳动关系中劳动者权益(或称劳动条件)基准化(制定和实施劳动基准)为基本职能的各项劳动法律制度所构成。它包括：工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。劳动合同法属于劳动关系法范畴。

　　8.韦伯夫妇的产业民主理论主要观点是( )。

　　A.劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向

　　B.特别重视和强调国家和法律制度的作用

　　C.规则网是劳动关系研究的中心

　　D.工会是一种经济制度

　　网校答案：A

　　网校解析：韦伯夫妇的产业民主理论中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向;一方面赞同产业的社会主义化，另一方面也相信私人企业和国有企业可以共存。

　　9.关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是( )。

　　A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

　　B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

　　C.个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的

　　D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

　　网校答案：B

　　网校解析：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。其形状是向后弯曲的。它表明，在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加;而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。

　　10.如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是( )元。

　　A.26.88

　　B.28.75

　　C.30.5

　　D.32.5

　　网校答案：D

　　网校解析：劳动力供给弹性。

　　0.5=15%[(W1-25)/25 ]，计算可得W1=32.5(元)。