1关于竞业限制的说法,错误的是( ) 。

　　A.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定

　　B.劳动合同解除或终止后,因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持

　　C.在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持

　　D.在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持

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　　2关于培训服务期的说法,错误的是( ) 。

　　A.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期

　　B.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

　　C.违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定

　　D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

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　　3劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括( ) 。

　　A.内容合法

　　B.要向劳动者公示

　　C.要向社会公示

　　D.经过民主程序制定

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　　4关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法,错误的是( ) 。

　　A.由劳动行政部门责令改正

　　B.由劳动行政部门给予警告

　　C.劳动者可以以此为由随时提出解除劳动合同,但没有经济补偿

　　D.用人单位给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

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　　5对于经营劳务派遣业务的说法,错误的是( ) 。

　　A.应当向劳动行政部门依法申请行政许可

　　B.注册资本不少于50万元

　　C.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

　　D.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度

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　　6关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法,错误的是( ) 。

　　A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

　　B.建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训

　　C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

　　D.连续用工的,实行正常的工资调整机制

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　　7劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( )规定的标准执行。

　　A.劳务派遣单位所在地

　　B.用工单位所在地

　　C.用工单位内部劳动规则

　　D.劳务派遣单位内部劳动规则

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　　8非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过( )小时,每周工作时间累计不超过( )小时。

　　A.3;15

　　B.3;20

　　C.4;24

　　D.5;24

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　　9非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过( )日。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

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　　10下列选项中,不属于劳动争议处理原则的是( ) 。

　　A.合法的原则

　　B.平等的原则

　　C.公正的原则

　　D.着重调解的原则

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