1在战略性人力资源管理过程的( )环节,组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么?我们准备通过何种方式获得竞争优势?”

　　A.界定组织的经营战略

　　B.制作人力资源管理计分卡

　　C.设计战略地图

　　D.描绘组织的价值链

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　　2( )可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的,而不是由企业其他方面的变化所引起的。

　　A.控制实验法

　　B.问卷调查法

　　C.访谈法

　　D.观察法

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　　3强调市场份额或者运营成本的战略是( ) 。

　　A.成长战略

　　B.稳定战略

　　C.竟争战略

　　D.收缩战略

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　　4职业生涯规划的焦点是( )。

　　A.个人目标的确定

　　B.发展环境的评价

　　C.个人目标与现实可行机会的匹配

　　D.职业生涯发展通道的选择

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　　5关于某企业采用创新战略下人力资源战略的表述,错误的是( ).。

　　A.这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人

　　B.这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享

　　C.绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化

　　D.绩效管理体系的目标导向性很强

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　　6个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条,是指( ) 。

　　A.职业生涯目标

　　B.职业生涯通道

　　C.个人职业生涯管理

　　D.生涯锚

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　　7培训与开发的侧重点不同,开发的侧重点在于( )。

　　A.过去

　　B.当下

　　C.未来

　　D.提升

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　　8在职业生涯通道中, ( )主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

　　A.横向通道

　　B.纵向通道

　　C.双通道

　　D.螺旋式通道

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　　9下列选项中,不属于高绩效工作组织特征的是( ) 。

　　A.多技能工作团队

　　B.劳资合作

　　C.全面的培训

　　D.独断与专权

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　　10潜能评价中心的适用对象不包括( ) 。

　　A.基层操作人员

　　B.专业人员

　　C.技术人员

　　D.管理人员

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