2020年中级经济师《人力资源管理》精选习题五
来源 :考试网 2020-04-24
中1关于培训与开发的说法,错误的是( ) 。
A.培训与开发不是一项无回报的开支,是对人力资源的投资
B.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报容易量化
C.培训与开发效果评估具有滞后性
D.培训与开发预算经常落后于经营战略计划
2培训与开发员工的责任,最终会落在( )身上。
A.员工自己
B.直线经理
C.人力资源经理
D.高层经理
3下列不属于培训与开发结束时评估方法的是( ) 。
A.利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果
B.设计相关工作态度调查间卷来评定培训与开发的效果
C.记录培训与开发期间受训人员的出席情况
D.实地观察受训人员的工作情况以评估培训与开发的效果
4关于职业生涯管理的说法,错误的是( ) 。
A.职业生涯从狭义来看,是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程
B.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理
C.职业生涯对个人发展具有积极作用
D.职业生涯很难满足员工自我实现的需要
5实施职业生涯指导与咨询的人员不包括( ) 。
A.人力资源部的专业人员或具体负责人
B.企业高层经理
C.员工的直接主管
D.组织外的专业指导师或咨询师
6职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括( ) 。
A.员工工作轮换
B.员工对参加职业生涯讨论会的反应
C.员工对工作的认同程度
D.员工对组织的忠诚度
7关于组织培训与开发决策分析的说法,错误的是( ) 。
A.培训与开发的支出(C)是其考虑因素
B.员工参加培训与开发将会给组织带来的收益(B)是其考虑因素
C.组织支付给员工的加薪(S)是其考虑因素
D.在S =B的情况下,组织会愿意支付部分或全部费用
8()是独立的培训与开发机构的一种扩大发展模式。
A.企业培训中心
B.专职培训科室
C.人力资源管理部
D.企业大学
9在操作层面上,( )是上岗培训的主要讲师。
A.人力资源管理人员
B.专职讲师
C.直线经理
D.总经理
10培训与开发体系中最难实施的一个环节是( ) 。
A.需求调查
B.计划制订
C.具体实施
D.效果评估