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2020年中级经济师《人力资源管理》精选习题五

来源 :考试网 2020-04-24

  1关于培训与开发的说法,错误的是( ) 。

  A.培训与开发不是一项无回报的开支,是对人力资源的投资

  B.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报容易量化

  C.培训与开发效果评估具有滞后性

  D.培训与开发预算经常落后于经营战略计划

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  2培训与开发员工的责任,最终会落在( )身上。

  A.员工自己

  B.直线经理

  C.人力资源经理

  D.高层经理

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  3下列不属于培训与开发结束时评估方法的是( ) 。

  A.利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果

  B.设计相关工作态度调查间卷来评定培训与开发的效果

  C.记录培训与开发期间受训人员的出席情况

  D.实地观察受训人员的工作情况以评估培训与开发的效果

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  4关于职业生涯管理的说法,错误的是( ) 。

  A.职业生涯从狭义来看,是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程

  B.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理

  C.职业生涯对个人发展具有积极作用

  D.职业生涯很难满足员工自我实现的需要

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  5实施职业生涯指导与咨询的人员不包括( ) 。

  A.人力资源部的专业人员或具体负责人

  B.企业高层经理

  C.员工的直接主管

  D.组织外的专业指导师或咨询师

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  6职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括( ) 。

  A.员工工作轮换

  B.员工对参加职业生涯讨论会的反应

  C.员工对工作的认同程度

  D.员工对组织的忠诚度

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  7关于组织培训与开发决策分析的说法,错误的是( ) 。

  A.培训与开发的支出(C)是其考虑因素

  B.员工参加培训与开发将会给组织带来的收益(B)是其考虑因素

  C.组织支付给员工的加薪(S)是其考虑因素

  D.在S =B的情况下,组织会愿意支付部分或全部费用

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  8()是独立的培训与开发机构的一种扩大发展模式。

  A.企业培训中心

  B.专职培训科室

  C.人力资源管理部

  D.企业大学

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  9在操作层面上,( )是上岗培训的主要讲师。

  A.人力资源管理人员

  B.专职讲师

  C.直线经理

  D.总经理

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  10培训与开发体系中最难实施的一个环节是( ) 。

  A.需求调查

  B.计划制订

  C.具体实施

  D.效果评估

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