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2020年中级经济师《人力资源管理》精选习题三

来源 :考试网 2020-04-15

  11下列不属于参与管理形式的是( )。

  A.共同设定目标

  B.直接参与工作决策

  C.参与薪酬制定

  D.参加咨询委员会

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  12关于推行参与管理需要条件的说法,错误的是( ) 。

  A.在行动前,要有充裕的时间进行参与

  B.员工必须具备相应的能力

  C.保证员工和管理者的地位和权力不受到威胁

  D.不需考虑组织文化的影响

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  13绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )最为吻合。

  A.双因素理论

  B.期望理论

  C.公平理论

  D.强化理论

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  14绩效薪金制的实施,必须以( )为基础.

  A.参与型的组织文化

  B.科学的招聘体系

  C.透明的薪酬体系

  D.公平、量化的绩效评估体系

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  15绩效薪金制的主要优点是( )。

  A.挖掘员工的潜能

  B.节约企业成本

  C.减少管理者的工作量

  D.提升员工素质

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  16把薪酬和企业效益联系在一起的是( ) 。

  A.按利分红

  B.计件工资

  C.福利服务

  D.基本工资

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  17关于斯坎伦计划的说法,错误的是( ) 。

  A.融合了参与管理和绩效薪金制两种概念

  B.认为组织应该结合为一体,不可分崩离析

  C.必须制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法

  D.实施成功的关键在于资方的支持

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  18关于豪斯提出的领导行为的说法,错误的是( ) 。

  A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

  B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求

  C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见

  D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

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  19下列描述不属于x理论的是( )。

  A.独裁

  B.人际关系

  C.任务驱动

  D.生产中心

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  20管理层级越高,工作中( )所占的比例就越大。

  A.技术技能

  B.法律知识

  C.人际技能

  D.概念技能

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