2020年中级经济师《人力资源管理》精选习题三
来源 :考试网 2020-04-15
中11下列不属于参与管理形式的是( )。
A.共同设定目标
B.直接参与工作决策
C.参与薪酬制定
D.参加咨询委员会
12关于推行参与管理需要条件的说法,错误的是( ) 。
A.在行动前,要有充裕的时间进行参与
B.员工必须具备相应的能力
C.保证员工和管理者的地位和权力不受到威胁
D.不需考虑组织文化的影响
13绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )最为吻合。
A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
14绩效薪金制的实施,必须以( )为基础.
A.参与型的组织文化
B.科学的招聘体系
C.透明的薪酬体系
D.公平、量化的绩效评估体系
15绩效薪金制的主要优点是( )。
A.挖掘员工的潜能
B.节约企业成本
C.减少管理者的工作量
D.提升员工素质
16把薪酬和企业效益联系在一起的是( ) 。
A.按利分红
B.计件工资
C.福利服务
D.基本工资
17关于斯坎伦计划的说法,错误的是( ) 。
A.融合了参与管理和绩效薪金制两种概念
B.认为组织应该结合为一体,不可分崩离析
C.必须制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法
D.实施成功的关键在于资方的支持
18关于豪斯提出的领导行为的说法,错误的是( ) 。
A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求
C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
19下列描述不属于x理论的是( )。
A.独裁
B.人际关系
C.任务驱动
D.生产中心
20管理层级越高,工作中( )所占的比例就越大。
A.技术技能
B.法律知识
C.人际技能
D.概念技能