1喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域里从事各种专业化工作,这类企业的组织文化是( ) 。

　　A.棒球队型

　　B.学院型

　　C.堡垒型

　　D.俱乐部型

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　　2按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚感和承诺的组织文化类型是( )。

　　A.俱乐部型

　　B.学院型

　　C.棒球队型

　　D.堡垒型

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　　3按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,鼓励冒险和革新的组织文化类型是( )。

　　A.俱乐部型

　　B.学院型

　　C.棒球队型

　　D.堡垒型

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　　4把管理人员培养成为通才的组织文化是( ) 。

　　A.俱乐部型

　　B.学院型

　　C.棒球队型

　　D.堡垒型

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　　5对于喜欢流动性、挑战的人来说,具有一定吸引力的组织文化类型是( ) 。

　　A.俱乐部型

　　B.学院型

　　C.棒球队型

　　D.堡垒型

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　　6一个组织中,最根本和最重要的变草是( ) 。

　　A.以人员为中心的变革

　　B.以结构为中心的变革

　　C.以技术为中心的变革

　　D.以系统为中心的变革

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　　7关于组织变革程序的说法,正确的是( ) 。

　　A.组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估

　　B.组织诊断、实行变革、确定问题、变革效果评估

　　C.确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估

　　D.确定问题、实行变革、组织诊断、变革效果评估

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　　8( )是员工参与计划的一种组织发展方法。

　　A.团队建设

　　B.质量圈

　　C.团际发展

　　D.团队合作

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　　9( )就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。

　　A.动机

　　B.领导

　　C.控制

　　D.激励

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　　10关于目标管理的说法,错误的是( ) 。

　　A.实施目标管理时,既可以自上而下设定目标,也包括自下而上设定目标的过程

　　B.目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

　　C.目标管理法既可以有具体的目标,也可以有笼统的目标

　　D.目标管理要求限期完成,即规定目标完成的时间期限,以及每一阶段任务完成的期限

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