1[.单选题]在铁路职工的劳动报酬中，职工工资总额不包括()

　　A.基本工资

　　B.加班加点工资

　　C.津贴和补贴

　　D.国家创造发明奖

　　[答案]D

　　[解析]职工工资总额不包括的项目：⑴根据国务院有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖，支付给做出重大贡献的专业技术人员的一次性重奖，支付给运动员的比赛成绩奖和教练员的培训成绩奖等。⑵劳动保险和福利方面不作为职工工资总额统计的费用。⑶离休、退休、退职人员的各项费用。⑷支付给聘用或留用的退休人员的各项费用。⑸劳动保护的各项费用。⑹出差补助费、调动工作的差旅费和安家费。(7)实行资产经营业绩考核返还的各种风险抵押金本金;实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。(8)对购买本企业股票和债券的人员所支出的股息(包括股金分红)和利息。(9)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费、经济补偿金等。(10)向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。(11)一次性买断工龄所支付的费用。(12)支付给家庭工人的加工费和按加工订货合同办法支付给承包单位的发包费。(12)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。(13)计划生育独生子女补贴。等等。

　　2[.单选题]某铁路局去年运输从业人员平均人数为80606人，工业从业人员平均人数为4564人，运输收入为634741万元，工业总产值为24649万元。该铁路局去年运输业劳动生产率(按价值量计算)为()元/人。

　　A.105056

　　B.80556

　　C.78746

　　D.75945

　　E.54007

　　[答案]C

　　[解析]铁路运输业劳动生产率(按价值量计算)。计算公式为：铁路运输业劳动生产率(元/人)=运输收入/运输业从业人员平均人数=634741/80606×10000=78746(元/人)

　　3[.单选题]工资总额不包括的项目是()。

　　A.奖金

　　B.津贴

　　C.补贴

　　D.劳动保护费

　　[答案]D

　　[解析]职工工资总额不包括的项目：⑴根据国务院有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖，支付给做出重大贡献的专业技术人员的一次性重奖，支付给运动员的比赛成绩奖和教练员的培训成绩奖等。⑵劳动保险和福利方面不作为职工工资总额统计的费用。⑶离休、退休、退职人员的各项费用。⑷支付给聘用或留用的退休人员的各项费用。⑸劳动保护的各项费用。⑹出差补助费、调动工作的差旅费和安家费。(7)实行资产经营业绩考核返还的各种风险抵押金本金;实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。(8)对购买本企业股票和债券的人员所支出的股息(包括股金分红)和利息。(9)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费、经济补偿金等。(10)向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。(11)一次性买断工龄所支付的费用。(12)支付给家庭工人的加工费和按加工订货合同办法支付给承包单位的发包费。(12)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。(13)计划生育独生子女补贴。等等。

　　4[.单选题]关于指数分析法，下列说法中不正确的是()。

　　A.指数分析法是根据经济现象之间具有数量上的必 然联系的关系，来分析总量指标变化受其影响因素指标——数量指标和质量指标变化的影响方向和影响程度的方法

　　B.换算周转量指数=劳动生产率指数×职工平均人数指数，这套指数体系中包括3个指数

　　C.职工平均人数为数量指标，编制它的指数时，要把质量指标运输全员劳动生产率固定在基期

　　D.运输全员劳动生产率为质量指标，编制它的指数时，要把数量指标职工平均人数固定在基期

　　[答案]D

　　[解析]D项，运输全员劳动生产率为质量指标，编制它的指数时，要把数量指标职工平均人数固定在报告期。

　　5[.单选题]采用经验估工法，如装卸工日产最可能数量为300t，估计先进水平为400t，估计保守水平为200t，则定额取为()t。

　　A.400

　　B.300

　　C.200

　　D.350

　　[答案]B

　　[解析]经验估工法，求定额(t)：t=(a+4m+b)×1/6式中，t-定额值a-先进估计值m-最可能估计值b-保守估计值4-给定权数

　　6[.多选题]企业定员的确定应遵循的原则有()。

　　A.以企业生产经营目标为依据

　　B.以充足、科学、可行为目标

　　C.各类人员的职称比例关系要协调

　　D.要做到人尽其才，人事相宜

　　E.要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境

　　[答案]ADE

　　[解析]本题考查企业定员的原则。企业定员的原则有：①定员必须以企业生产经营目标为依据。②定员必须以精简、高效、节约为目标。③各类人员的比例关系要协调。④要做到人尽其才，人事相宜。⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境。⑥定员标准应适时修订。

　　7[.多选题]用统计分析方法制定劳动定额时,一般需要计算()。

　　A.最优数

　　B.最差数

　　C.平均达到数

　　D.平均先进数

　　E.平均可能数

　　[答案]ACD

　　[解析]本题考査统计分析法的知识。统计分析法是把企业最近一段时间内生产该产品所消耗工时的原始记录，通过一定的统计分析整理，计算出平均先进的消耗水平,以此为依据制定劳动定额的方法。用统计分析法一般要计算三个数：最优数,平均达到数,平均先进数。

　　8[.多选题]《职业病防治法》中规定的用人单位在职业病防护中的义务有()。

　　A.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件

　　B.用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理

　　C.必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品

　　D.应当对劳动者在岗期间的个人卫生习惯进行培训

　　E.指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品

　　[答案]ABCE

　　[解析]本题考查用人单位在职业病防护中的义务。《职业病防治法》中还规定了用人单位在职业病防护中的义务：①用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护;②应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任③必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品;④应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

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