1[.单选题]设2015年铁路部门对A、B两地间货物运价进行了调整，运价比2014年上浮5.6%,同期A、B两地间货物运量下降9.8%,则该货物运输需求价格弹性系数为()。

　　A.0.15

　　B.0.57

　　C.0.96

　　D.1.75

　　[答案]D

　　[解析]本题考査运输需求价格弹性的计算。运输需求的价格弹性表示运输需求量的相对变动对于运价相对变动的反应程度,它是运输需求量的变动率与相应运价的变动率之比,将数值代入，求得E=-9.8%÷5.6%=-1.75。由于需求价格弹性一般为负数，因此取其绝 对值。

　　2[.单选题]下列关于劳动合同中试用期的说法，正确的是()。

　　A.劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过3个月

　　B.劳动合同期限在个月以下的约定试用期不得超过15日

　　C.合同期限满个月不满年的，试用期不得超过60日

　　D.试用期不包括在劳动合同期限内

　　[答案]B

　　[解析]本题考查劳动合同中关于试用期的规定。按有关规定劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过个月。劳动合同期限在个月以下的,约定试用期不得超过15日;合同期限满个月不满年的，试用期不得超过30日;合同期限满年不满年的，试用期不得超过60日;劳动合同期限年以上的，试用期不得超个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《人民共和国劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利不需承担违约责任。

　　3[.单选题]绩效评估中，针对员工在现任职务中没机会发挥出来的能力进行评价是()。

　　A.态度评估

　　B.能力评估

　　C.潜力评估

　　D.适应性评估

　　[答案]C

　　[解析]本题考查潜力评估的概念。潜力评估主要是解决员工到底还能干什么的问题，针对员工在现任职务中没机会发挥出来的能力进行评价

　　4[.单选题]下列要素中，不能作为绩效评估中能力评估的评价指标的是()。

　　A.专业及相关知识

　　B.技术技能

　　C.工作经验

　　D.工作态度

　　[答案]D

　　[解析]本题考査能力评估的含义。能力评估是为了了解员工在哪些方面还有欠缺，哪些需要在今后的培训中加强，哪些岗位的任职资格需要修改。能力评估可以从几个方面入手:常识、专业及相关知识,技能、技术和技巧,工作经验。

　　5[.单选题]制定劳动定额的主要方法有技术测定法、()和经验估工法。

　　A.统计分析法

　　B.图解法

　　C.观察法

　　D.预测法

　　[答案]A

　　[解析]制定劳动定额的方法主要有三种，即技术测定法、统计分析法和经验估工法。此外，还有类推比较法、分析计算法等。

　　6[.多选题]下列关于宽带薪酬设计的说法，正确的是()。

　　A.有利于提高员工的工作绩效

　　B.引导员工重视技能的增长和能力的提升

　　C.有利于刺激表现差的员工

　　D.有利于企业内部职位的轮换

　　E.使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

　　[答案]ABDE

　　[解析]本题考査宽带薪酬设计的优点。宽带薪酬设计的优点有：①绩效比岗位更重要，有利于提高员工的工作绩效。②引导员工重视技能的增长和能力的提升。③有利于企业内部职位的轮换。④密切配合市场供求的变化。⑤使部门经理更多地参与员工的薪酬决策。⑥有利于奖励工作表现良好的员工。⑦弥补岗位描述和评估相对固定的缺陷。

　　7[.多选题]影响员工绩效的主要因素有()。

　　A.企业标准因素

　　B.员工个人因素

　　C.工作因素

　　D.环境因素

　　E.组织因素

　　[答案]BCDE

　　[解析]本题考查影响员工绩效的因素。影响员工绩效的主要因素有员工个人因素、工作与环境因素、组织因素。

　　8[.多选题]岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，其主要作用有()。

　　A.为人力资源规划提供了必要的信息

　　B.为人员的招聘录用提供了明确的标准

　　C.为科学的绩效管理提供了帮助

　　D.为劳动合同的签订提供明确的依据

　　E.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

　　[答案]ABCE

　　[解析]岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，主要作用有：①为人力资源规划提供了必要的信息;②为人员的招聘录用提供了明确的标准;③为人员的培训开发提供了明确的依据;④为科学的绩效管理提供了帮助;⑤为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。

　　9[.多选题]企业岗位设置总表即把整个企业的岗位统一排成一张大表，上面只写明()。

　　A.岗位编号

　　B.岗位部门

　　C.岗位职责

　　D.岗位任务

　　E.岗位名称

　　[答案]ABE

　　[解析]岗位设置表是岗位设置工作的最后结果，是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件。企业岗位设置总表即把整个企业的岗位统一排成一张大表，上面只写明岗位编号、岗位部门、岗位名称而不写岗位职责。

　　10[.多选题]劳动报酬是劳动者提供了劳动而取得的报酬，是劳动合同的主要条款。下列关于合同中有关劳动报酬的说法，正确的是()。

　　A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式

　　B.工资支付办法和加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法

　　C.工资调整办法、试用期及病、事假等期间的工资待遇

　　D.特殊情况下职工工资(生活费)支付办法

　　E.相关约定要符合行业有关最低工资标准的规定

　　[答案]ABCD

　　[解析]在劳动合同中，有关劳动报酬的内容主要包括：①用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;②工资支付办法;③加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;④工资调整办法;⑤试用期及病、事假等期间的工资待遇;⑥特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;⑦其他劳动报酬分配办法。有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。

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