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2021年中级经济师《运输经济》巩固练习:运输企业人力资源管理

来源 :考试网 2021-09-21

  1[.单选题]()是定额制定方法中最有科学依据的方法,可使劳动定额水平做到先进合理,复杂的定额工作条理化、定量化,便于掌握并有利贯彻执行。

  A.经验估工法

  B.统计分析法

  C.类推比较法

  D.技术定额法

  [答案]D

  [解析]本题考查技术定额法的特点。技术定额法是定额制定方法中最有科学依据的方法,可使劳动定额水平做到先进合理,复杂的定额工作条理化、定量化,便于掌握并有利贯彻执行。

  2[.单选题]按照《人民共和国劳动法》,劳动合同期限满1年不满2年的,试用期不得超过()。

  A.15日

  B.30日

  C.60日

  D.90日

  [答案]C

  [解析]本题考査试用期的约定。按照《人民共和国劳动法》,劳动合同期限满1年不满2年的,试用期不得超过60日

  3[.单选题]经验估工法中,把要制定定额的活动分为若干个组成部分,对各部分的工时进行估计然后再累加的估工法是()

  A.综合估工法

  B.粗估工法

  C.分析估工法

  D.类比估工法

  [答案]C

  [解析]本题考査分析估工法的概念。分析估工法又称细估工法,是把要制定定额的活动分为若干个组成部分,对各部分的工时进行估计然后再累加。

  4[.多选题]下列关于宽带薪酬设计的说法,正确的是()。

  A.有利于提高员工的工作绩效

  B.引导员工重视技能的增长和能力的提升

  C.有利于刺激表现差的员工

  D.有利于企业内部职位的轮换

  E.使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

  [答案]ABDE

  [解析]本题考査宽带薪酬设计的优点。宽带薪酬设计的优点有:①绩效比岗位更重要,有利于提高员工的工作绩效。②引导员工重视技能的增长和能力的提升。③有利于企业内部职位的轮换。④密切配合市场供求的变化。⑤使部门经理更多地参与员工的薪酬决策。⑥有利于奖励工作表现良好的员工。⑦弥补岗位描述和评估相对固定的缺陷。

  5[.多选题]劳动定额的制定方法有()。

  A.技术测定法

  B.统计分析法

  C.随机指定法

  D.经验估工法

  E.分析计算法

  [答案]ABDE

  [解析]劳动定额的制定方法制定劳动定额的方法主要有三种,即技术测定法、统计分析法和经验估工法。此外还有类推比较法,分析计算法等。

  6[.多选题]劳动定额的合理与否对劳动生产率能否进一步提高有较大的影响,下列说法正确的有()。

  A.在有条件的企业部门和经营单位实施全员计时工资制

  B.运输企业要不断完善劳动定额管理,逐步实现对各类工种定额管理的全覆盖

  C.在保持定额相对稳定的同时,注意根据技术条件和竞争环境的变化

  D.采取灵活调控措施,努力使定额保持先进合理

  E.不断提高劳动定额水平,持续提高企业的劳动生产率

  [答案]BCDE

  [解析]A项,在有条件的企业部门和经营单位实施全员计件工资制。

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