1[.单选题]()是定额制定方法中最有科学依据的方法，可使劳动定额水平做到先进合理，复杂的定额工作条理化、定量化,便于掌握并有利贯彻执行。

　　A.经验估工法

　　B.统计分析法

　　C.类推比较法

　　D.技术定额法

　　[答案]D

　　[解析]本题考查技术定额法的特点。技术定额法是定额制定方法中最有科学依据的方法，可使劳动定额水平做到先进合理，复杂的定额工作条理化、定量化，便于掌握并有利贯彻执行。

　　2[.单选题]按照《人民共和国劳动法》，劳动合同期限满1年不满2年的，试用期不得超过()。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.60日

　　D.90日

　　[答案]C

　　[解析]本题考査试用期的约定。按照《人民共和国劳动法》，劳动合同期限满1年不满2年的，试用期不得超过60日

　　3[.单选题]经验估工法中，把要制定定额的活动分为若干个组成部分，对各部分的工时进行估计然后再累加的估工法是()

　　A.综合估工法

　　B.粗估工法

　　C.分析估工法

　　D.类比估工法

　　[答案]C

　　[解析]本题考査分析估工法的概念。分析估工法又称细估工法，是把要制定定额的活动分为若干个组成部分，对各部分的工时进行估计然后再累加。

　　4[.多选题]下列关于宽带薪酬设计的说法，正确的是()。

　　A.有利于提高员工的工作绩效

　　B.引导员工重视技能的增长和能力的提升

　　C.有利于刺激表现差的员工

　　D.有利于企业内部职位的轮换

　　E.使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

　　[答案]ABDE

　　[解析]本题考査宽带薪酬设计的优点。宽带薪酬设计的优点有：①绩效比岗位更重要，有利于提高员工的工作绩效。②引导员工重视技能的增长和能力的提升。③有利于企业内部职位的轮换。④密切配合市场供求的变化。⑤使部门经理更多地参与员工的薪酬决策。⑥有利于奖励工作表现良好的员工。⑦弥补岗位描述和评估相对固定的缺陷。

　　5[.多选题]劳动定额的制定方法有()。

　　A.技术测定法

　　B.统计分析法

　　C.随机指定法

　　D.经验估工法

　　E.分析计算法

　　[答案]ABDE

　　[解析]劳动定额的制定方法制定劳动定额的方法主要有三种，即技术测定法、统计分析法和经验估工法。此外还有类推比较法，分析计算法等。

　　6[.多选题]劳动定额的合理与否对劳动生产率能否进一步提高有较大的影响，下列说法正确的有()。

　　A.在有条件的企业部门和经营单位实施全员计时工资制

　　B.运输企业要不断完善劳动定额管理，逐步实现对各类工种定额管理的全覆盖

　　C.在保持定额相对稳定的同时，注意根据技术条件和竞争环境的变化

　　D.采取灵活调控措施，努力使定额保持先进合理

　　E.不断提高劳动定额水平，持续提高企业的劳动生产率

　　[答案]BCDE

　　[解析]A项，在有条件的企业部门和经营单位实施全员计件工资制。

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