1[.单选题]被告可以从商业秘密的构成要件入手，证明被诉侵犯的商业秘密根本就不存在，下列不属于商业秘密构成要件的是()。

　　A.信息已经为公众所知悉，是公开的信息

　　B.权利人未对该信息采取合理的保密措施

　　C.商业秘密不具有价值性，不能给权利人带来经济利益

　　D.商业秘密过于隐秘，为大众所不知

　　[答案]D

　　[解析]被告可以从商业秘密的三个构成要件上入手，证明被诉侵犯的商业秘密根本就不存在：(1)该信息已为公众所知悉，是公开的信息。(2)权利人未对该信息采取合理的保密措施。(3)商业秘密不具有价值性，不能给权利人带来经济利益。

　　2[.单选题]对于侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，给与()处罚。

　　A.三年以下有期徒刑

　　B.三年以下有期徒刑，并处罚金

　　C.五年以上有期徒刑

　　D.五年以上有期徒刑，并处罚金

　　[答案]B

　　[解析]根据我国《刑法》第219条对侵犯商业秘密罪的规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知后者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

　　3[.单选题]下列关于商业秘密构成要件的说法，表述错误的是()。

　　A.商业秘密的秘密性是指不为公众所知悉的

　　B.商业秘密的秘密性是绝 对的

　　C.商业秘密的保密性是指权利人在主观上采取了保密措施防止公众知悉

　　D.商业秘密的秘密性是指有关信息在客观上没有被公众知悉

　　[答案]B

　　[解析]商业秘密的秘密性不是绝 对的，而是相对的，是相对于不特定的的多数人而言的，比如，单位职工因业务需要而掌握的秘密就不能认为是向社会公开。

　　4[.单选题]当企业被诉侵犯商业秘密时，其可使用的抗辩理由不包括()。

　　A.被诉侵犯的商业秘密不存在的抗辩

　　B.通过独立研究开发获得商业秘密的抗辩

　　C.以无意取得为理由进行抗辩

　　D.通过情报分析获取商业秘密

　　[答案]C

　　[解析]根据《反不正当竞争法》的规定，商业秘密是不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施保护的技术信息和经营信息。根据上述定义，被告一般通过以下理由进行抗辩：(1)被诉侵犯的商业秘密不存在的抗辩;(2)通过独立研究开发获得商业秘密的抗辩;(3)通过反向工程获得商业秘密的抗辩;(4)以善意取得为理由进行抗辩;(5)通过情报分析获取商业秘密;(6)通过其他合法方式获得商业秘密;(7)被告证明其掌握的商业秘密与原告的商业秘密不同。

　　5[.单选题]以下关于商业秘密说法错误的有()。

　　A.商业秘密的范围不限于作品、版权范围

　　B.商业秘密保护构思、思想

　　C.商业秘密保护的范围仅限于保密信息

　　D.商业秘密保护的是信息，而信息必须以作品形式出现

　　[答案]D

　　[解析]本题考查商业秘密与信息的关系商业秘密保护的是信息，而信息不一定以作品形式出现，在这些地方，商业秘密保护范围宽于著作权法。ABC说法正确，D为错误选项。

　　6[.多选题]根据我国《反不正当竞争法》，构成商业秘密的技术信息和经营信息必须具备的条件包括()。

　　A.具有商业价值

　　B.具有技术先进性

　　C.属于商业信息

　　D.采取了保密措施

　　E.不为公众所知悉

　　[答案]ACDE

　　[解析]本题考查的是商业秘密的概念。根据我国《反不正当竞争法》第九条第四款的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

　　7[.多选题]通常可采用的商业秘密管理模式包括()。

　　A.项目式管理

　　B.过程式管理

　　C.部门式管理

　　D.人员式管理

　　E.经验式管理

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考查的是商业秘密的管理模式。通常可采用的商业秘密管理模式包括：项目式管理、过程式管理、部门式管理、人员式管理等。

　　8[.多选题]以下属于商业秘密的管理措施的是()。

　　A.厂区安全管理

　　B.加强对职工保密意识的教育宣传与培训

　　C.建立保密规章

　　D.与第三方订立保密协议

　　E.与非常信任的业务协作方未订立保密协议

　　[答案]ABCD

　　[解析]本题考查的是商业秘密的管理措施。商业秘密的管理措施可以从物理性措施、规章性措施、协议性措施、文件管理等方面人手。

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