二、多选题:

　　12、 薪酬主要由( )构成

　　A.基本薪酬

　　B.奖金

　　C.津贴

　　D.福利

　　E.激励性薪酬

　　标准答案：a, b, c, d

　　解　　析：薪酬的由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成.其中辅助薪酬包括奖金和津贴。

　　13、 法定福利的形式包括( )

　　A.医疗保险

　　B.工伤保险

　　C.失业保险

　　D.人寿保险

　　E.养老保险

　　标准答案：a, b, c, e

　　解　　析：法定福利形式包括医疗保险、工伤保险、 失业保险、养老保险、生育保险等。注意人寿保险属于自主决定的员工福利形式。

　　14、 影响薪酬变化和薪酬管理的因素有很多，其中属于影响薪酬 的企业内部因素是( )。

　　A.地区生活指数

　　B.企业远景

　　C.企业文化

　　D.员工资历水平

　　试题来源：中级经济师焚题库，免费下载手机题库做题[点击下载]！

　　E.员工岗位和职务差别

　　标准答案：b, c

　　解　　析：A属于外在影响因素;DE属于个人因素。

　　15、 基本薪酬的特点包括( )。

　　A.常规性

　　B.绝对稳定性

　　C.基准性

　　D.导向性

　　E.相对稳定性

　　标准答案：a, c, d, e

　　解　　析：见教材201页。掌握基本薪酬的特点及各特点的含义。

　　16、 结构工资制的基本构成包括( )。

　　A.基础工资

　　B.岗位工资或技能工资

　　C.效益工资

　　D.年功工资

　　E.奖金

　　标准答案：a, b, c, d

　　解　　析：见教材201----202页

　　17、 下列关于基本薪酬的计量形式表述正确的有( )。

　　A.计时工资容易出现片面追求产品数量，而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的倾向

　　B.计件工资能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平

　　C.计时工资制并不鼓励员工把注意力仅仅集中在提高产品的数量上，它更注意产品质量。

　　D.绩效工资制的前身是计时工资。

　　E.绩效工资有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。

　　标准答案：b, c, e

　　试题来源：中级经济师焚题库，免费下载手机题库做题[点击下载]！

　　解　　析：计件工资容易出现片面追求产品数量，而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的倾向 ;绩效工资制的前身是计件工资。

　　18、 在职位评价的主要方法中，将职位视为一个整体的方法是( )。

　　A.计点法

　　B.因素比较法

　　C.分类法

　　D.排序法

　　E.综合评价法

　　标准答案：c, d

　　解　　析：见教材215页表格。

　　19、 薪酬设计的原则包括( )。

　　A.公平原则

　　B.激励性原则

　　C.竞争性原则

　　D.结构性原则

　　E.公开性原则

　　标准答案：a, b, c, d

　　解　　析：

　　20、 在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有( )。

　　A.斯坎伦计划

　　B.拉克计划

　　C.现金现付制

　　D.递延式滚存制

　　E.现付与递延结合制

　　标准答案：a, b

　　解　　析：见教材222页

　　试题来源：中级经济师焚题库，免费下载手机题库做题[点击下载]！

　　21、 三元模式的年薪制中，薪酬的基本构成是( )。

　　A.基本工资

　　B.风险收入

　　C.养老金计划

　　D.股权收入

　　E.期权收入

　　标准答案：a, b, c