[多选题]现实型的职业兴趣类型的人适合从事的工作有( )

　　A. 技能性的职业 B. 技术性的职业

　　C. 办公室事务性工作 D. 图书管理工作

　　E. 会计 统计类工作

　　[答案·解析 ]AB 现实型的职业兴趣类型的人适合从事的工作是技能性和技术性的职业

　　[单选题]关于工作样本测试的表述，错误的是( )

　　A. 它的普遍适用性很低

　　B. 开发成本相对较高

　　C. 对于被测试者未来的工作绩 有很高的预测效度

　　D. 能针对不同的职位来开发相同的测试

　　[答案·解析 ]D 工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试

　　[多选题】关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是( )。

　　A. 成就测试又称为熟练性测试或学绩测验

　　B. 成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型

　　C. 两者的测量对象都属于认知性特质

　　D. 认知能力 试通常是在接受教育或训练之后进行的测试

　　E.成就测试往往是一种事前的评估

　　[答案· ]ABC 成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质，但认知能力测试的主要功能在于预测所以通常是在接受教育或训练之前进行的测试用来考查一个人是否有能力接受某种课程或专业技能训练;成就测试则是要评估→个人在接受教育或训练之后获得的学习成果它往往是一种事后的评估

　　[单选题]通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是( )

　　A. 智力测试 B. 成就测试

　　C. 人格测试 D. 评价中心技术

　　[答案·解析 ]D 评价中心技术也称管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的。

　　[多选题]无领导小组讨论试题的形式包括( )。

　　A. 开放式问题 B. 两难性问题

　　C. 操作性问题 D. 资源争夺性问题

　　E.封闭式问题

　　[答案·解析 ]ABCD 无领导小组讨论试题的五种形式包括:开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺性问题。

　　[单选题] ( )是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。

　　A. 笔试 B. 心理测验

　　C. 面试 D. 履历分析

　　[答案·解析 ]C 面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员颤选方法，几乎在所有的人员甄选过程中都会用到面试，而且有时往往还不止一次地在甄选的相关程序中使用。

　　[多选题]根据面试的组织形式不同，面试可以分为( )。

　　A. 单独面试 B. 非结构化面试

　　C. 小组面试 D. 结构化面试

　　E.半结构化面试

　　[答案·解析 ]AC 根据面试的组织形式不同面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。

　　[单选题]一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是( )的基本假设。

　　A. 笔试 B. 心理测验

　　C. 面试 D. 履历分析

　　[答案·解析 ]D 履历分析技术的最基本假设就是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据。

　　[多选题]履历分析技术对作为分析对象的履历的要求主要有( )

　　A. 履历信息必须真实 B. 履历信息必须全面

　　C. 履历信息必须相关 D. 履历信息必须独特

　　E.履历信息必须稳定

　　[答案·解析 ]ABC 履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三个方面的要求，分别是履历信息必须真实、履历信息必须全面和履历信息必须相关。