[单选题]关于甄选的说法，错误的是( )

　　A. 甄选为甄别和选择之意也称为筛选或选拔

　　B. 甄选过程具有复杂性

　　C. 甄选决策本身蕴藏着一定的风险

　　D. 应该把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上

　　[答案·解析 ]D 甄选应避免把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上，应该重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

　　[单选题]甄选的目的是( )。

　　A. 谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配

　　B. 把注意力放在对求职者进行相互比较上

　　C. 弥补甄选决策失误

　　D. 确保组织战略目标达成

　　[答案·解析 ]A 甄选过程具有复杂性，所以甄选决策本身蕴藏着一定的风险。到选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。

　　[单选题]关于颤选中信度和效度关系的描述，正确的是( )

　　A. 信度高，则效度一定也较高

　　B. 效度高，则信度一定也较高

　　C. 信度和效度之间没有关系

　　D. 信度和效度之间的关系不好确定

　　[答案·解析 ]B 信度是效度的必要条件但不是充分条件 即一项重瓦选测试的信度如果不好，那么其效度一定较差;相反，如果一项测试的效度较好，则其信度一定也比较高

　　[多选题]最常用的信度测试方式包括( )。

　　A. 重测信度 B. 复本信度

　　C. 内部一致性信度 D. 评价者信度

　　E.构想效度

　　[答案·解析 ]ABCD 最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度。

　　[单选题]员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是()

　　A. 内容效度 B. 结构效度

　　C. 构想效度 D. 预测效度

　　[答案·解析 ]D 两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度 其中，预测效度所要考查的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系

　　[单选题]关于能力测试的说法，错误的是()

　　A. 能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型

　　B. 认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试

　　C. 一般认知能力测试即通常所说的情商测试

　　D. 数学能力属于一般认知能力

　　[答案·解析 ]C 认知能力测试有两种类型，一种是一般认知能力测试另一种是特殊认知能力测试 其中，一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等

　　[单选题]下列选项中，不属于人格测量方法的是( )

　　A. 自陈量表法 B. 评价量表法

　　C. 投射法 D. 他人评价法

　　[答案·解析 ]D 测量人格的方法有三种，分别是自陈量表法、评价量表法和投射法。

　　[多选题]人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括(

　　A. 自陈量表法 B. MBTI 人格类型测试

　　C. "大五"人格测试 D. 评价量表法

　　E. 投射法

　　[答案·解析 ]BC 人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试是 MBTI 人格类型测试和"大五"人格测试

　　[单选题)在职业选择以及人员到选中具有重要影响的是( )职业兴趣测试或职业性向测试

　　A. 麦克里兰 B. 霍兰德

　　C. 桑代克 D. 马斯洛

　　[答案·解析 ]B 在职业选择以及人员颤选中具有重要影响的是霍兰德职业兴趣测试或职业性向测试