【例题1：单选】下列有关组织设计的表述，错误的是( )。

　　A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

　　B.静态设计只对组织结构进行设计

　　C.动态设计只对组织运行制度进行设计

　　D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

　　答案：C

　　【例题2：单选】在组织结构的内容体系中，职权结构指的是( )。

　　A.组织内的管理层次构成

　　B.组织内的管理部门构成

　　C.组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系

　　D.实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系

　　答案：C

　　【例题3：单选】组织结构所包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是( )。

　　A.复杂性 B.规范性

　　C.有效性 D.集权度

　　答案：B

　　【例题4：单选】关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是( )。

　　A.两者存在反比例关系

　　B.同样规模的企业，减少管理幅度，管理层就会增加

　　C.两者都是组织结构的主要特征因素

　　D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用

　　答案：D

　　【例题5：单选】员工以同种方式完成相似工作的程度反映了组织结构的( )特征因素。

　　A.制度化程度

　　B.专业化程度

　　C.规范化程度

　　D.职业化程度

　　答案：C

　　【例题6：单选】组织结构设计的权变因素不包括( )。

　　A.企业生命周期

　　B.企业环境

　　C.企业规模

　　D.企业专业化程度

　　答案：D

　　【例题7：单选】以下属于职能制组织形式的优点的是( )。

　　A.加强各职能部门之间的协作配合

　　B.企业的适应性较强

　　C.组织稳定性较低

　　D.可以消除设备及劳动力的重复

　　答案：D

　　【例题8：单选】在复杂/静态环境中( )组织形式效果较好。

　　A.行政层级式

　　B.矩阵式

　　C.职能制

　　D.事业部制

　　答案：A

　　【例题9：多选】关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有( )。

　　A.它有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

　　B.它有利于提高组织的稳定性

　　C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合

　　D.它有利于提高企业的适应性

　　E.它有利于减轻高层人员的负担

　　答案：ACDE

　　【例题10：单选】事业部制组织形式的优点不包括( )。

　　A.它有利于把联合化和专业化的优点结合起来，提高生产效率

　　B.它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划

　　C.它有利于增强企业活力

　　D.它有利于减少管理成本和费用

　　答案：D

　　【例题11：单选】关于领导者技能的说法，错误的是( )。

　　A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能

　　B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大

　　C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能

　　D.领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展

　　答案：C

　　【例题12：单选】关于决策模型的说法，正确的是( )。

　　A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策

　　B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少

　　C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化

　　D.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案

　　答案：C

　　【例题13：多选】关于经济理性模型说法不正确的是( )。

　　A.可以通过计算选择出最佳备选方案

　　B.存在完整和一致的偏好系统

　　C.和有限理性模型存在质的差异

　　D.决策者试图寻找令人满意的结果

　　E.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

　　答案：CDE

　　【例题14：单选】某位领导在做决策时喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性，但时常又会陷入空想和犹豫不决之中，这种决策风格属于( )。

　　A.概念型 B.指导型

　　C.分析型 D.行为型

　　答案：A