【例题·多选题】(2017)用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括(　)。

　　A.用人单位扣押劳动者身份证

　　B.劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案

　　C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

　　D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查

　　E.用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期

　　『正确答案』ABCD

　　『考点提示』用人单位违反劳动法律的责任。

　　『答案解析』试用期的约定是因用人单位不同而定，可以不约定试用期，但是必须在法律范围内实施。

　　【例题·单选题】用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(　)倍的工资。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　『正确答案』B

　　『考点提示』用人单位违反劳动法律的责任。

　　『答案解析』用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。所以，选择B。

　　【例题·多选题】劳动法律责任的主要特点有(　)。

　　A.以违法行为存在为前提

　　B.以法律制裁为必要结果

　　C.以国家强制力保证实施

　　D.有特殊的法律适用范围

　　E.由国家特别授权的机关来执行

　　『正确答案』ABCE

　　『考点提示』劳动法律责任的特点。

　　『答案解析』劳动法律责任的主要特点有：以违法行为存在为前提;以法律制裁为必要结果;以国家强制力保证实施;由国家特别授权的机关来执行。所以，选择ABCE。

　　【例题·单选题】用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构自欠缴之日起向用人单位按日加收(　)的滞纳金。

　　A.万分之三

　　B.万分之五

　　C.万分之八

　　D.千分之一

　　『正确答案』B

　　『考点提示』用人单位未依法代扣代缴社会保险费的相关规定。

　　『答案解析』用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。所以，选择B。

　　【例题·单选题】应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位应(　)。

　　A.按照社会保险法的规定承担一部分费用

　　B.可以申请工伤保险基金来支付

　　C.按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

　　D.不予支付费用

　　『正确答案』C

　　『考点提示』应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的相关规定。

　　『答案解析』应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，选择C。

　　【例题·多选题】劳动监察的属性包括(　)。

　　A.专门性

　　B.强制性

　　C.行政性

　　D.法定性

　　E.民主性

　　『正确答案』ABCD

　　『考点提示』劳动监察的属性。

　　『答案解析』劳动监察的属性包括：法定性、行政性、专门性和强制性。所以，选择ABCD。

　　【例题·多选题】劳动监察的处罚方式不包括(　)。

　　A.责令破产

　　B.罚款

　　C.没收违法所得

　　D.吊销许可证

　　E.辞退相关责任人

　　『正确答案』AE

　　『考点提示』劳动监察的处罚方式。

　　『答案解析』劳动监察的处罚方式包括：责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。所以，选择AE。