【例题·多选题】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应该(　)。

　　A.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作

　　B.保留劳动关系，退出工作岗位

　　C.按伤残等级支付相当于本人工资27-21个月不等的一次性伤残补助金

　　D.按伤残等级支付相当于本人工资13-9个月不等的一次性伤残补助金

　　E.按伤残等级支付相当于本人工资90%-80%的伤残津贴(按月支付)

　　『正确答案』BC

　　『考点提示』因工致残职工的保险待遇。

　　『答案解析』职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应该保留劳动关系，退出工作岗位，享受待遇：按伤残等级支付一次性伤残补助金(分别为27、25、23、21个月的本人工资);按伤残等级按月支付伤残津贴(分别为本人工资的90%、85%、80%、75%)。

　　【例题·多选题(2016)】下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是(　)。

　　A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位

　　B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

　　C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿

　　D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止

　　E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同

　　『正确答案』ACE

　　『考点提示』因工致残职工的保险待遇。

　　『答案解析』职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　【例题·单选题】职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起(　)日内，向统筹地区劳动行政保障部门提出工伤认定申请。

　　A.15

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　『正确答案』B

　　『考点提示』工伤认定申请时效。

　　『答案解析』职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动行政保障部门提出工伤认定申请。所以，选择B。

　　【例题·多选题(2016)】下列情形中，不应当被认定为工伤的是(　)。

　　A.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的

　　B.职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的

　　C.职工在上班途中受到暴力伤害的

　　D.职工在工作时间因私外出发生交通事故受到伤害的

　　E.职工患职业病的

　　『正确答案』CD

　　『考点提示』工伤认定范围。

　　『答案解析』应认定为工伤的情形：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。④患职业病的。⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　【例题·单选题】自劳动能力鉴定结论作出之日起(　)年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力的复查鉴定。

　　A.0.5

　　B.1

　　C.2

　　D.3

　　『正确答案』B

　　『考点提示』劳动能力复查鉴定时间。

　　『答案解析』自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力的复查鉴定。所以，选择B。

　　【例题·多选题(2018)】工伤保险的原则主要有(　)。

　　A.无过失责任原则

　　B.损害补偿原则

　　C.预防、补偿和康复相结合的原则

　　D.社会救济原则

　　E.公平竞争原则

　　『正确答案』ABC

　　『考点提示』工伤保险的原则。

　　『答案解析』工伤保险的原则包括：(1)无过失责任原则;(2)损害补偿原则;(3)预防、补偿和康复相结合的原则。