【例题·单选题】仲裁裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起(　)日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期不得超过(　)日。

　　A.30、15

　　B.45、15

　　C.30、10

　　D.45、5

　　『正确答案』B

　　『考点提示』劳动争议仲裁时效。

　　『答案解析』仲裁裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期不得超过15日。所以，选择B。

　　【例题·单选题(2017)】关于举证责任的说法，正确的是(　)。

　　A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任

　　B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任

　　C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任

　　D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果

　　『正确答案』B

　　『考点提示』劳动争议仲裁举证责任。

　　『答案解析』因计算劳动者工作年限发生的争议，由用人单位承担举证责任。劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位提供，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果。

　　【例题·多选题(2015)】关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是(　)。

　　A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

　　B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

　　C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据

　　D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

　　E.承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

　　『正确答案』ABDE

　　『考点提示』劳动争议仲裁举证责任。

　　『答案解析』在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。选项C说法错误。

　　【例题·多选题(2018)】劳动争议调解应遵循的原则包括(　)。

　　A.自愿原则

　　B.公正原则

　　C.及时原则

　　D.民主说服原则

　　E.合法原则

　　『正确答案』AD

　　『考点提示』劳动争议调解的原则。

　　『答案解析』劳动争议调解应遵循的原则包括：自愿原则、民主说服原则。

　　【例题·多选题(2017)】关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是(　)。

　　A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

　　B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断

　　C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

　　D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

　　E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

　　『正确答案』ABC

　　『考点提示』劳动争议仲裁。

　　『答案解析』劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，D选项错误;仲裁时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，E选项错误。

　　【例题·单选题(2018)】劳动者或者用人单位向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费(　)。

　　A.应由用人单位交纳

　　B.无须交纳

　　C.应由败诉一方交纳

　　D.应由提出仲裁申请的一方交纳

　　『正确答案』B

　　『考点提示』劳动争议仲裁费。

　　『答案解析』《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

　　【例题·单选题】某员工于2011年8月1日与所服务公司合同终止。员工于9月10日开始与企业协商补偿金一事，但协商结果不尽人意。如果员工打算就此事申请仲裁，则必须在(　)前提出申请。

　　A.2012年8月1日

　　B.2012年9月10日

　　C.2011年11月1日

　　D.2011年9月25日

　　『正确答案』B

　　『考点提示』劳动争议仲裁时效。

　　『答案解析』员工于9月10日开始与企业协商补偿金一事，所以仲裁期间从这个时间开始算起。故选择B。