【例题·单选题(2016)】甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少(　)备查。

　　A.2年

　　B.1年

　　C.6个月

　　D.30日

　　『正确答案』A

　　『考点提示』用人单位解除、终止劳动合同附随义务。

　　『答案解析』用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

　　【例题·单选题(2015)】关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是(　)。

　　A.劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除劳动合同

　　B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同

　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

　　D.未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同

　　『正确答案』D

　　『考点提示』劳动者解除劳动合同的情形。

　　『答案解析』劳动者提前三十日或试用期内提前三日书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。AB正确。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的;⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以选项C正确，选项D错误。

　　【例题·单选题(2015)】关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是(　)。

　　A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

　　B.用人单位制定的劳动规章制度公布后，无须告知职工即可实施

　　C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

　　D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正

　　『正确答案』D

　　『考点提示』劳动规章制度要具有法律效力的条件。

　　『答案解析』应满足三个条件：一是内容合法，不违背有关法律法规及政策;二是经过民主程序制定;三是要向劳动者公示。选项A错误。《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。选项B错误。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。选项C错误。

　　【例题·多选题(2017)】劳动派遣单位的法定义务包括(　)。

　　A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

　　B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

　　C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

　　D.不得向被派遣劳动者收取费用

　　E.依法向被派遣劳动者支付加班费

　　『正确答案』ACD

　　『考点提示』劳务派遣。

　　『答案解析』B选项错误，应该是：督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。E选项错误，加班费由用工单位支付。

　　【例题·单选题(2018)】关于劳务派遣劳动合同的表述，错误的是(　)。

　　A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和工作岗位

　　B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

　　C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照全国社会平均工资标准，向其按月支付劳动报酬

　　D.劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期

　　『正确答案』C

　　『考点提示』劳务派遣。

　　『答案解析』被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　【例题·单选题(2017)】关于非全日制用工的说法正确的是(　)。

　　A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬

　　B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准

　　C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

　　D.非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

　　『正确答案』C

　　『考点提示』非全日制用工。

　　『答案解析』非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，A选项错误;非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，B选项错误;任何一方可随时通知对方终止用工，不支付经济补偿，D选项错误。

　　【例题·多选题】关于劳务派遣用工的说法，错误的是(　)。

　　A.劳务派遣用工可以用于企业的任何岗位

　　B.劳务派遣用工只能用在销售类岗位

　　C.劳务派遣用工可以用于临时性、辅助性岗位

　　D.劳务派遣用工可以用于替代类岗位

　　E.劳务派遣用工可以用于高级管理岗位

　　『正确答案』ABE

　　『考点提示』劳务派遣用工的实施。

　　『答案解析』劳务派遣员工只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。所以，ABE项错误。

　　【例题·单选题】关于非全日制用工的说法，错误的是(　)。

　　A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

　　B.从事非全日制用工劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

　　C.非全日制用工双方可以订立口头协议

　　D.用人单位应按月向劳动者支付劳动报酬

　　『正确答案』D

　　『考点提示』非全日制用工劳动报酬结算周期。

　　『答案解析』非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以，D项错误。