2020年中级经济师《人力资源》课后习题十三
来源 :考试网 2019-12-13
中一、单项选择题
关于基本养老金社会化发放的说法,错误的是( )。
A.委托银行发放,免收手续费
B.对异地安置人员可以通过社会保障机构直接发放
C.依托社区发放是其中的一种形式
D.社会保险机构可以直接发放
网校答案:B
网校解析:本题考查养老金的发放方式。养老金的发放一共有五种形式,分别是委托银行发放、通过邮局寄发、社会保险机构直接发放、依托社区发放和设立派出机构发放。其中,对于异地安置或居住在偏远山区的离退休人员多采用通过邮局寄发的方式。
关于基本医疗保险的说法,错误的是( )。
A.职工参加职工基本医疗保险,由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费
B.基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分
C.基本医疗保险个人账户的资金为个人按照本人工资收入2%缴纳的金额
D.个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算
网校答案:C
网校解析:本题考查对基本医疗保险的理解。基本医疗保险基金的个人账户的资金来源于两个部分,一部分是个人按照本人工资收入2%缴纳的部分:另一部分是单位缴费的30%左右划入个人账户,划入的比例考虑年龄因素。
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基本医疗保险中,用人单位缴费水平为当地工资总额的( ),个人缴费一般为本人工资收入的( )。
A.6%;2%
B.4%;1%
C.3%;0.5%
D.5%;1%
网校答案:A
网校解析:本题考查基本医疗保险费的缴纳。
关于工伤保险责任的说法,错误的是( )。
A.用人单位分立的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
B.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任
D.职工在两个用人单位同时就业的,职工发生工伤后,由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
网校答案:D
网校解析:本题考查工伤保险中用人单位的责任。职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A.15
B.30
C.45
D.60
网校答案:B
网校解析:本题考查工伤认定申请问题。
关于工伤保险基金支付范围的说法,错误的是( )。
A.治疗工伤所需的费用,符合工伤保险的项目目录,从工伤保险基金支付
B.工伤职工治疗非工伤引起的疾病,享受工伤医疗待遇
C.工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费可以从工伤保险基金支付
D.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,可以从工伤保险基金支付
网校答案:B
网校解析:本题考查工伤保险基金支付范围。工伤职工治疗非工伤引起的疾病.不能享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法办理。
关于工伤保险特殊情况的表述,错误的是( )。
A.《工伤保险条例》规定,应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
B.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,用人单位应当采取措施及时救治,并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
C.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合相关规定的.按照在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
D.由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的,由用人单位先行支付
网校答案:D
网校解析:本题考查工伤保险特殊情况。由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
失业前用人单位和本人累计交费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为( )个月。
A.6
B.12
C.18
D.24
网校答案:C
网校解析:本题考查领取失业保险待遇。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年限会影响到领取失业保险金的期限,其中,累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,期限最长为18个月;累计缴费10年以上的,期限最长为24个月。
关于企业年金的说法,错误的是( )。
A.企业年金,也称企业补充养老保险,是一种辅助性的养老保险形式
B.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳
C.任何企业都可以建立企业年金
D.职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金
网校答案:C
网校解析:本题考查企业年金建立的范围。《企业年金办法》明确规定符合下列条件的企业,可以建立企业年金:依法参加基本养老保险并履行缴费义务、具有相应的经济负担能力。所以,企业必须达到上述条件才能建立企业年金制度。