关于劳动争议诉讼的说法，错误的是( )。

　　A.劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会 的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动

　　B.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉， 诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其时效为2年

　　C.企业停薪留职人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法 向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理

　　D.劳动者与用人单位签订的就解除劳动合同达成的协议，存在 重大误解或者显失公平，当事人请求撤销的，人民法院应予支持

　　网校答案：C

　　网校解析：本题考查对劳动争议诉讼的理解。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

　　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他纠纷的，其诉讼时效一般为( )。

　　A.一年 B.一年半

　　C.两年 D.半年

　　网校答案：C

　　网校解析：本题考查劳动争议诉讼的司法解释规定中直接起诉 事项。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他纠纷的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动争议仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理。普通民事纠纷诉讼时效一般为2年。

　　关于劳动争议协商的说法，正确的是( )。

　　A.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决

　　B.协商一致，可以订立口头协议或签订书面和解协议

　　C.和解协议经仲裁庭审查，程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用

　　D.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商

　　E.发生劳动争议后，当事人不进行协商而直接申请仲裁

　　网校答案：ACDE

　　网校解析：本题考查劳动争议协商。发生劳动争议后，双方当事人协商一致，应当订立书面和解协议，选项B错误。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》，下列选项中属于仲裁时效中断情形的是( )。

　　A.对方当事人同意履行义务

　　B.一方当事人向有关部门请求权利救济

　　C.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

　　D.一方当事人通过协商、调解等方式向对方当事人主张权利

　　E.不可抗力的原因

　　网校答案：ABD

　　网校解析：本题考查劳动争议仲裁时效中断。选项CE为劳动争议仲裁时效中止的情形。

　　关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是( )。

　　A.劳动争议仲裁的时效期间为1年

　　B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算

　　C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算

　　D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

　　E.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

　　网校答案：ABDE

　　网校解析：本题考查劳动争议仲裁时效。仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起.仲裁时效期间继续计算。

　　关于仲裁庭裁决劳动争议案件的说法，正确的是( )。

　　A.应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，延长期限不超过15天

　　B.其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决

　　C.劳动者提出先予执行的，可不提供担保

　　D.裁决应该按照少数服从多数的原则作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录

　　E.对裁决持不同意见的仲裁员，也需要签名

　　网校答案：ABC

　　网校解析：本题考查劳动争议裁决。裁决应该按照少数服从多数的原则作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录;对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

　　在劳动争议诉讼活动中，因用人单位作出的( )和计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　A.延长劳动时间

　　B.仲裁时效中止

　　C.解除劳动合同

　　D.开除、除名、辞退

　　E.减少劳动报酬

　　网校答案：CDE

　　网校解析：本题考查劳动争议当事人在诉讼中的举证责任。

　　人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括( )。

　　A.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力.一方当事人反悔提起诉讼

　　B.劳动者认为劳动部门不履行法定义务的

　　C.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的

　　D.因企业自主进行改制引发的争议

　　E.劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的

　　网校答案：CDE

　　网校解析：本题考查对劳动争议诉讼应予受理情形。劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉。劳动者认为劳动部门不履行法定义务的，属于行政争议的范畴。所以，选项AB均不能够被法院受理。