二、多项选择题

　　关于劳动力市场的说法，正确的是( )。

　　A.劳动力市场上的交易使得交易双方的关系在一定的时期内被固化下来，这体现了劳动力市场交易的延续性

　　B.劳动力市场出售者地位的不利性决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工

　　C.在劳动者对工作满意的情况下，倾向于在企业中工作相对较长的年限

　　D.在工资和非工资就业条件存在一定的相互替代关系，体现了劳动力市场交易条件的复杂性

　　E.在经济繁荣的情况下，劳动者的不利地位尤为明显

　　网校答案：ACD

　　网校解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的交易对象难以衡量性决定了企业往往需要采用多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业的需要，企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。在经济不景气、失业率上升的情况下，劳动者的不利地位尤为明显，而不是经济繁荣情况下。

　　影响劳动力供给数量的因素包括( )。

　　A.人口总量

　　B.人口结构

　　C.劳动力参与率

　　D.劳动者的知识、技能和经验水平

　　E.平均周工作时间

　　网校答案：ACE

　　网校解析：本题考查劳动力供给。劳动力的供给数量主要取决于人口总量、劳动力参与率和平均周工作时间。劳动者的知识、技能和经验水平是劳动力供给质量的表现。

　　关于劳动力供给的说法，正确的是( )。

　　A.工资率上升时，收入效应会导致个人劳动力供给时间增加

　　B.工资率下降时，替代效应会导致个人劳动力供给时间减少

　　C.工资率变动时，收入效应和替代效应作用的方向是相同的

　　D.非劳动收入越大.劳动者的劳动力供给动机就越弱

　　E.劳动者的个人偏好，也会影响个人劳动力供给

　　网校答案：BDE

　　网校解析：本题考查个人劳动力供给的基本原理。工资率变动时，收入效应和替代效应的作用方向是相反的，即工资率上升的时候，收入效应会导致劳动者减少劳动力供给时间，替代效应会导致劳动者增加劳动力供给时间;反之亦然。所以，工资率变动对单个劳动者劳动力供给时间的影响是不确定的，要看两种效应的大小。同时，除了工资率外，非劳动收入和个人的偏好也会影响个人劳动力供给。

　　关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是( )。

　　A.个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的

　　B.它反映了个人劳动力供给意愿随工资率的变动而变化的规律

　　C.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

　　D.在收入水平比较低的时候，工资率上升的替代效应小于收入效应

　　E.在收入水平较高的时候，工资率上升的替代效应大于收入效应

　　网校答案：ABC

　　网校解析：个人劳动力供给曲线是一条向后弯曲的曲线，斜率为负，其原因在于在收入水平比较低的时候，工资率上升的替代效应大于收入效应，在收入水平较高的时候，工资率上升的替代效应小于收入效应。

　　关于劳动力需求的自身工资弹性的说法，错误的是( )。

　　A.劳动力需求的自身工资弹性可正可负

　　B.劳动力需求的自身工资弹性为负

　　C.反映的是劳动力需求数量变动对工资率变动的敏感性

　　D.指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比

　　E.具体包括五种类型，即富有弹性、缺乏弹性、单位弹性、无弹性和无限弹性

　　网校答案：AE

　　网校解析：劳动力需求的自身工资弹性为负，根据其绝对值和1的关系，大于1时为富有弹性。等于1时是单位弹性，小于1时是缺乏弹性。劳动力需求的自身弹性与劳动力供给弹性正负取值及类型均存在差异。

　　政府促进就业的宏观经济政策主要包括( )。

　　A.财政政策

　　B.货币政策

　　C.税收政策

　　D.人力政策

　　E.环保政策

　　网校答案：ABD

　　网校解析：政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。

　　政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括( )。

　　A.替代效应

　　B.规模效应

　　C.压缩效应

　　D.扩大效应

　　E.收入效应

　　网校答案：CD

　　网校解析：政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。