多项选择题

　　战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。

　　A.改变结构和文化

　　B.提升组织效率和业绩

　　C.开发特殊能力

　　D.管理变革

　　E.组织战略制定

　　网校答案：ABCD

　　网校解析：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革，是对组织战略的承接，而非进行组织战略制定。

　　关于双向联系的说法，正确的是( )。

　　A.允许组织在整个战略规划过程中将人力资源问题都考虑在内

　　B.战略规划小组把企业正在考虑的各种战略选择告知人力资源部门

　　C.组织的人力资源部门与企业的战略管理过程是完全分离的

　　D.组织的战略规划职能与人力资源管理职能之间形成了一种相互作用的关系

　　E.人力资源管理职能在战略执行遇到问题时，可能会提醒组织的战略规划小组重新修改或调整组织战略

　　网校答案：ABDE

　　网校解析：组织的人力资源部门与企业的战略管理过程完全分离是行政管理联系的特点。

　　关于一体化联系的说法，正确的是( )。

　　A.建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上

　　B.是有一定先后顺序的单方向推进过程

　　C.战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的

　　D.战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的

　　E.人力资源管理职能全程参与战略规划过程

　　网校答案：ADE

　　网校解析：一体化联系是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的.而不是有一定先后顺序的单方向推进过程，战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的和全方位的。

　　下列选项中，说法正确的是( )。

　　A.战略地图指明了组织战略实现的路径和总体脉络

　　B.战略地图是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具

　　C.战略地图最顶层的主要活动是有助于公司达成战略性财务目标的一系列活动链

　　D.战略地图明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标

　　E.战略地图是组织人力资源管理三大工具之一

　　网校答案：ABE

　　网校解析：战略地图最顶层的主要活动是达成全公司范围内的战略性财务目标，下面的部分是有助于公司达成上述财务目标的一系列活动链。明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标是人力资源管理计分卡。

　　关于内部成长战略的说法，正确的是( )。

　　A.内部成长战略是成长战略的唯一选择

　　B.这种组织是通过外部扩张实现成长的

　　C.采用该战略的企业，人员招募和甄选非常容易

　　D.培训工作也是全方位、多类型的

　　E.在晋升方面往往强调内部晋升

　　网校答案：DE

　　网校解析：成长战略可以划分为内部成长战略和外部成长战略两种类型。采用内部成长战略的组织是通过自我积累实现成长的，人员招募和甄选压力就会比较大。

　　关于人力资源战略和不同组织战略匹配的说法，正确的是( )。

　　A.采用内部成长战略的组织，人员招募和甄选压力就会比较小

　　B.采用内部成长战略的组织，更为重视结果

　　C.采用稳定战略的组织，其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一

　　D.采用稳定战略的组织，整体人力资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管 理手段的规范性、一致性和内部公平性

　　E.采用收缩战略的组织，培训的压力也会比较大

　　网校答案：BDE

　　网校解析：采用内部成长战略的组织，人员招募和甄选压力就会比较大;采用外部成长战略的组织，组织培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。

　　采用成本领先战略的组织，关于其人力资源战略各职能的说法，正确的是( )。

　　A.绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守

　　B.在薪酬水平方面，会密切关注竞争对手的薪酬状况

　　C.会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重

　　D.培训的内容重点是组织未来的发展

　　E.这种组织通常会强调员工在工作岗位上的稳定性

　　网校答案：ABCE

　　网校解析：采用成本领先战略的组织.其培训的内容重点是针对员工当前所从事工作的需要而非未来的发展。

　　关于人才特征的说法，正确的是( )。

　　A.人才不是抽象的

　　B.人才是绝对的

　　C.人才是我国经济社会发展的第一资源

　　D.人才指的是那些能够为组织绩效带来特殊贡献或具有特殊价值的人

　　E.人才仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工

　　网校答案：ACD

　　网校解析：人才不是抽象的，更不是绝对的：人才不仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工(A类人才)，还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工(B类人才)。