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2020年中级经济师《人力资源》考试例题及答案十二

来源 :考试网 2019-11-25

  【例题·多选题】下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有( )。

  A.警告

  B.记过

  C.降级

  D.查封

  E.开除

  『正确答案』ABCE

  『答案解析』本题考查劳动法律责任。选项D属于行政处罚的形式,不是行政处分的形式。

  【例题·多选题】劳动法律责任的特点有( )。

  A.以违法行为存在为前提

  B.以符合劳动标准为准则

  C.以法律制裁为必然后果

  D.由国家强制力保证实施

  E.由国家特别授权的机关来执行

  『正确答案』ACDE

  『答案解析』本题考查劳动法律责任的特点。主要有:以违法行为存在为前提;以符合劳动标准为准则;以法律制裁为必然后果;由国家强制力保证实施;由国家特别授权的机关来执行。所以应该选择ACDE。

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经济基础知识 工商管理 金融专业
人力资源管理 财政税收 农业经济

  【例题·单选题】用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付( )倍工资。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

  『正确答案』B

  『答案解析』本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付2倍工资。

  【例题·多选题】劳动监察的属性包括( )。

  A.法定性

  B.强制性

  C.行政性

  D.专门性

  E.监督性

  『正确答案』ABCD

  『答案解析』本题考查劳动监察的属性。劳动监察具有法定性、行政性、专门性和强制性。

  【例题·多选题】下列属于劳动监察处罚方式的有( )。

  A.没收违法所得

  B.行政拘留

  C.吊销许可证

  D.警告

  E.罚款

  『正确答案』ACDE

  『答案解析』本题考查劳动保障监察处罚的方式—警告、罚款,没收违法所得,吊销许可证、责令用人单位改正。

  【例题·单选题】关于企业制定的规章制度如果出现违法的情况,应承担的法律责任,错误的是( )

  A.劳动行政部门给予警告责令改正;

  B.逾期不改的,给予通报批评;

  C.给予500元以上2000元以下罚款;

  D.给劳动者造成伤害的,应当承担赔偿责任。

  『正确答案』C

  『答案解析』本题考查企业制定的规章制度如果出现违法的情况,应承担的法律责任。主要是:劳动行政部门给予警告责令改正;逾期不改的,给予通报批评;给劳动者造成伤害的,应当承担赔偿责任。所以,C项错误。

  【例题·单选题】从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于( )争议范围,劳动争议属于( )争议范畴。

  A.行政;民事

  B.民事;行政

  C.行政;行政

  D.民事;民事

  『正确答案』A

  『答案解析』本题考查争议的性质。从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于行政争议范围,劳动争议属于民事争议范畴。

  【例题·多选题】人力资源和社会保险行政争议的当事人包括( )。

  A.用人单位和劳动者

  B.人民法院

  C.医疗服务机构

  D.社会保险经办机构

  E.人力资源社会保障行政部门

  『正确答案』ACDE

  『答案解析』本题考查行政争议的当事人。人力资源和社会保险行政争议的当事人包括用人单位和劳动者、医疗服务机构、社会保险经办机构、人力资源社会保障行政部门。

  【例题·多选题】提起行政诉讼应具备的条件有( )。

  A.起诉人合法

  B.有明确的被告

  C.有具体的诉讼请求和事实依据

  D.有明确的理由

  E.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

  『正确答案』ABCE

  『答案解析』本题考查行政诉讼的提起应具备的条件,共有四条,即选项ABCE。

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