【例题·多选题(2015)】关于用人单位义务的说法，正确的是(　)。

　　A.用人单位安排劳动者加班应当向劳动者支付餐费

　　B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康

　　C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬

　　D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

　　E.用人单位应按劳动者要求提供劳动条件和劳动用具

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』本题考查用人单位的义务。用人单位的义务包括：(1)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。(2)用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。(3)用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。

　　【例题·单选题(2015)】关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是(　)。

　　A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

　　B.用人单位无法缴纳社会保险时，可以解除劳动合同

　　C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

　　D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查劳动合同解除。选项A属于协商一致解除劳动合同，选项CD属于用人单位解除劳动合同的情况，选项B属于劳动者解除劳动合同的情况，所以本题选B。

　　【例题·单选题(2015)】关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是(　)。

　　A.劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除劳动合同

　　B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同

　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

　　D.未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查劳动合同解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以选项AB正确。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的;⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以选项C正确，选项D错误。

　　【例题·单选题(2015)】关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是(　)。

　　A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

　　B.用人单位制定的劳动规章制度公布后，无需告知职工即可实施

　　C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

　　D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查用人单位劳动规章制度。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：一是内容合法，不违背有关法律法规及政策;二是经过民主程序制定;三是要向劳动者公示。选项A错误。《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。选项B错误。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。选项C错误。

　　【例题·单选题(2015)】《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知(　)。

　　A.工会

　　B.劳动者

　　C.劳动行政部门

　　D.劳动争议仲裁委员会

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查对用人单位解除劳动合同的要求。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以本题选A。

　　【例题·案例分析题(2015)】王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　1.按照4000元月工资标准，王某依法每月应缴纳的基本养老保险费是(　)。

　　A.40元

　　B.80元

　　C.160元

　　D.320元

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查基本养老保险费的缴纳。从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。所以王某每月应缴纳的基本养老保险费是4000×8%=320(元)。

　　2.关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴，公司不再为其缴纳社会保险费说法，正确的是(　)。

　　A.甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定

　　B.甲公司与王某的约定符合劳动合同的规定

　　C.甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应依法补缴社会保险费

　　D.甲公司与王某的决定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查社会保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　3.关于王某解除劳动合同的说法，正确的是(　)。

　　A.甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同

　　B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定

　　C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定

　　D.甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护

　　『正确答案』BC

　　『答案解析』本题考查劳动合同的解除。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，选项A错误。社会保险是由国家立法规范，面向劳动者建立的一种强制性社会保险制度，用人单位与劳动者关于少缴或不缴社会保险费的约定是无效的，不能用来作为用人单位少缴或不缴社会保险费的理由，选项D错误。

　　4.如果甲公司应依法支付王某解除劳动合同的经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿(　)。

　　A.16000元

　　B.14000元

　　C.12000元

　　D.4000元

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1 年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王某于2010年8月20日至2014年6月10日在甲公司工作，所以应支付4个月的经济补偿，即16000元。

　　【例题·案例分析题(2014)甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

　　1.李某的用人单位是(　)。

　　A.甲公司

　　B.乙公司

　　C.丙公司

　　D.超市

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查劳务派遣的劳动合同。李某的用人单位应该是劳务派遣单位。

　　2.关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是(　)。

　　A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司

　　B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司

　　C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司

　　D.超市可以自行决定将李某退回丙公司

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查用工单位退回被派遣劳动者的条件。用工单位有下列情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(1)用工单位有《劳动合同法》第40条第三项、第四十一条规定的情形;(2)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营;(3)劳务派遣协议期满终止。

　　3.丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是(　)。

　　A.李某因超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿

　　B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因

　　C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同

　　D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查用工单位与劳动者解除或终止劳动合同的条件。被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。

　　4.超市在(　)岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

　　A.临时性工作

　　B.辅助性工作

　　C.主营业务工作

　　D.替代性工作

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查劳务派遣岗位的范围。劳务派遣岗位的范围：临时性(存续时间不超过六个月)、辅助性或者替代性的工作岗位。