【例题·单选题】从农业流动到工业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层，其原因不包括(　)。

　　A.两者都是从事体力劳动

　　B.两者具有同一性

　　C.不需要经过较长时间训练

　　D.收入高

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查农业劳动力向工业部门流动。D选项错误。

　　【例题·单选题】下列对于劳动力跨地区流动的因素表述错误的是(　)。

　　A.不同地区人均收入差距大，跨地区流动的可能性就越大

　　B.工作机会多的地区，跨地区流动的吸引力就越大

　　C.迁移距离越远越不利于流动

　　D.迁移成本不是跨地区流动的考虑因素

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查劳动力的跨地区流动。迁移成本也是劳动力跨地区的主要考虑因素。

　　【例题·单选题】劳动力因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为(　)。

　　A.直接成本

　　B.机会成本

　　C.心理成本

　　D.间接成本

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查劳动力流动的迁移成本。因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为机会成本。

　　【例题·单选题】企业规模(　)则员工的流动率(　)。

　　A.越大;越低

　　B.越小;越小

　　C.越大;越高

　　D.无直接关系

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查劳动力流动的企业因素。一般来说企业规模越大，员工流动率越低。

　　【例题·单选题(2015)】关于人力资本投资的说法，正确的是(　)。

　　A.人力资源成本越高，则越有投资价值

　　B.人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值

　　C.工作流动方面的支出不属于个人资本投资

　　D.人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查人力资本投资的基本模型。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好，选项A错误。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动，所以选项C错误。人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较，要把未来的收益进行贴现来做比较，所以选项D错误。

　　【例题·单选题(2015)】在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是(　)。

　　A.经济衰退时选择上大学的高中毕业生所占比例更大

　　B.经济繁荣时选择上大学的高中毕业生所占比例更大

　　C.大学毕业后工作的年限越长，愿意上大学的人越多

　　D.大学毕业生工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查高等教育投资决策的基本推论。通常情况下，当经济处于衰退期时，高中业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上大学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。反之，在经济高速增长期，高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。所以选项A说法正确，B错误。选项CD都是从上大学后的收益来说的，不是成本的问题，不符合题干要求。

　　【例题·单选题(2015)】根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是(　)。

　　A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享

　　B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊

　　C.一般在职培训成本应当由员工承担，收益也归员工

　　D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查在职培训投资的成本及收益安排。在实际的管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。

　　【例题·单选题(2015)】关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是(　)。

　　A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升

　　B.在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升

　　C.离职率和失业率之间存在正相关关系

　　D.在解雇率较高时，离职率也较高

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。当劳动力市场处于宽松状态时，已就业劳动者流动机会受到削弱;相反，劳动力市场紧张状态时，已就业劳动者可以利用跳槽机会要求新雇主增加工资，劳动力流动率自然会上升，所以A错误，选项B正确。研究表明，离职率和失业率之间存在着一种负相关关系，即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高，所以C错误。衡量劳动力市场松紧状况的另外一个指标临时解雇率也与离职率之间呈现一种负相关关系，即解雇率高(在经济衰退时期)时离职率低，解雇率低时离职率高，所以D错误。

　　【例题·多选题(2015)】关于劳动力流动的说法，正确的是(　)。

　　A.工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一

　　B.回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象

　　C.自愿性职业流动基本上属于向上流动

　　D.产业部门失业率高意味着该部门非自愿流动率较高

　　E.从农业部门流入工业部门的劳动者大多因所受训练不足而进入蓝领阶层

　　『正确答案』ACDE

　　『答案解析』本题考查劳动力流动的内容。劳动力从农业向工业部门流动，不仅仅取决于工农业收入差异，而且还取决于获得工业部门就业机会的可能性。A选项正确。在地区劳动力流动中，存在着一种“回归迁移”现象，即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。选项B错误。劳动力职业流动的方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动，自愿性职业流动基本上属于向上流动，而非自愿性职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动，但是会有向下流动的情况。

　　C选项正确。产业部门劳动力流动率与该部门失业率也有关系，高失业率说明非自愿性劳动力流动较高，这会对在该部门就业的劳动力施加职位不确定性的压力。选项D正确。从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层，要经过长时间的训练才能进入白领职业。

　　【例题·多选题(2015)】对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为(　)。

　　A.低估了上大学的人通过上大学而获得的收益

　　B.高估了没上大学的人因为未上大学而遭受的损失

　　C.高估了上大学的人因为上大学而产生的成本和收益

　　D.低估了上大学的成本，高估了上大学的收益

　　E.高估了上大学的成本，低估了上大学的收益

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』本题考查教育投资的私人收益估计偏差。传统的高等教育收益率研究实际上一方面高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益，同时又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益，这种误差就被称为选择性误差，所以选项AB正确。

　　【例题·案例分析题(2015)】小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低，积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是他在2015年跳槽去了第三家公司。

　　这家公司尽管起薪不如第二家公司，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半的学费。

　　1.关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科就业的同学的说法，正确的是(　)。

　　A.攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科

　　B.攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内

　　C.小罗应该本科毕业就直接就业，而不是攻读研究生

　　D.研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查高等教育投资的成本收益分析。小罗研究生刚毕业时的工资低于已经参加工作的本科毕业生，主要是因为他还缺乏工作经验，处在接受培训及适应工作的阶段，选项ACD说法错误。

　　2.关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是(　)。

　　A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

　　B.决定劳动力流动的最重要因素是工资水平

　　C.组织文化会对劳动力流动产生影响

　　D.领导风格对劳动力流动会产生影响

　　『正确答案』CD

　　『答案解析』本题考查影响劳动力流动的企业因素。小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重，于是他在2015年跳槽去了第三家公司，这反映了企业的组织文化以及领导风格对劳动力流动的影响。

　　3.关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是(　)。

　　A.这家公司提供的正式培训属于特殊培训

　　B.资深同事对小罗的工作指导属于在职培训

　　C.小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训

　　D.小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资

　　『正确答案』BD

　　『答案解析』本题考查在职培训。第三家公司中，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读MBA学位，这些都属于在职培训，选项B正确，选项C错误。另外，从案例不能看出这家公司提供的培训是特殊培训，选项A错误。各级正规教育和在职培训活动所花费的支出都属于人力资本投资，选项D正确。

　　4.关于第三家公司报销一半MBA学费的说法，正确的是(　)。

　　A.公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资

　　B.这种规定增加了员工攻读MBA的人力资本投资成本

　　C.公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益

　　D.报销一半学费后员工必须为公司工作三年的规定，有利于降低员工离职率

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』本题考查在职培训。第三家公司报销一半MBA学费，这种规定减少了员工攻读MBA的人力资本投资成本，选项B错误。