【例题·多选题】市场歧视理论中的“个人歧视”主要是指(　)。

　　A.员工歧视

　　B.客户歧视

　　C.雇主歧视

　　D.家人歧视

　　E.供应商歧视

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』本题考查劳动力市场歧视。市场歧视理论中的“个人歧视”主要有员工歧视;客户歧视;雇主歧视。

　　【例题·多选题】2003年，在我国关于失业人口的统计中，失业人员应当符合的条件有(　)。

　　A.失业周期在2个月以上

　　B.在法定劳动年龄内

　　C.有工作能力

　　D.无业

　　E.要求就业而未能就业

　　『正确答案』BCDE

　　『答案解析』本题考查失业与失业统计。2003年在我国关于失业人口的统计中，失业人员的标准，是指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员。

　　【例题·单选题】如下关于失业率计算的公式，错误的是(　)。

　　A.失业率=就业率(%)-1

　　B.失业率=(失业人数/劳动力人数)×100%

　　C.失业率=(失业人数/失业人数+就业人数)×100%

　　D.失业率=1-就业率(%)

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查失业率计算的公式：失业率=(失业人数/劳动力人数)×100%=(失业人数/失业人数+就业人数)×100%=1-就业率(%)。所以，A项错误。

　　【例题·多选题】之所以会产生摩擦性失业，主要原因是(　)。

　　A.劳动力市场的动态属性

　　B.信息不完善性

　　C.季节性变化引起

　　D.求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需要时间

　　E.结构性技术更新引起

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』本题考查失业的类型及成因。摩擦性失业产生的原因主要有：劳动力市场的动态属性;信息不完善性。“求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需要时间。”属于信息不完善性的内容。

　　【例题·单选题(2015)】激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是(　)。

　　A.劳动条件

　　B.工资差别

　　C.劳动力供给

　　D.劳动力需求

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查工资差别。工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移, 从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。所以本题选B。

　　【例题·单选题(2015)】演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是(　)工资差别。

　　A.补偿性

　　B.竞争性

　　C.技能型

　　D.垄断性

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查工资差别。自然性垄断所造成的工资差别是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。这种垄断性工资收入也可以叫作租金性工资收入，最典型的例子是文体影视“明星”们的收入。

　　【例题·单选题(2015)】企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生(　)歧视。

　　A.统计性

　　B.雇主

　　C.工资

　　D.职业

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查劳动力市场歧视。统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己做出判断，雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。所以本题选A。

　　【例题·单选题(2015)】在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是(　)。

　　A.因退休而退出劳动力市场的人数增加

　　B.找到工作的失业者人数迅速上升

　　C.绝大部分应届大中专毕业生都找到工作

　　D.一分部长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查失业率的统计。失业率=失业人数/(失业人数+就业人数)，“因退休而退出劳动力市场的人数增加”将使就业人数减少，所以会使失业率上升，所以本题选A。

　　【例题·单选题(2015)】由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的(　)失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。

　　A.结构性

　　B.摩擦性

　　C.季节性

　　D.周期性

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查失业的类型。产生摩擦性失业的原因是：劳动力市场的动态属性、信息不完善性，摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。所以本题选B。

　　【例题·多选题(2015)】劳动者之间因为(　)的不同而形成工资差别不应当视为歧视。

　　A.工作经验

　　B.受教育程度

　　C.工时数量

　　D.长相

　　E.性别

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』本题考查不同群体间的工资性报酬差别与歧视。通常情况下，不同性别、种族等的劳动者群体之间会存在工资性报酬的差别。在这些工资性报酬差别中，有些是属于可以从经济学上得到解释的差别，比如年龄和受教育程度;职业;工时和工作经验。

　　【例题·多选题(2015)】关于失业的说法，正确的是(　)。

　　A.结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解

　　B.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性

　　C.耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大

　　D.政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业

　　E.失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』本题考查失业的类型及其成因与对策。形成季节性失业的原因主要有两个：(1)一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动;(2)一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷。选项B正确。对于耐用消费品制造业而言，由于其产品可以延期购买，所以周期性的波动较大，选项C正确。经济学家一般采用提供更好的职业指导和职业供求预测来缓和结构性失业，选项D正确。