【例题·多选题(2015)】根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括(　)。

　　A.劳动合同法律规范

　　B.集体合同法律规范

　　C.雇主组织法律规范

　　D.就业法律规范

　　E.劳动争议处理法律规范

　　『正确答案』ABCE

　　『答案解析』本题考查劳动关系运行的法律规范。劳动关系法主要由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成，主要包括：劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。就业法属于劳动保障法。

　　【例题·多选题】一般可以将劳动关系的主要调整模式归纳为(　)。

　　A.斗争模式

　　B.多元放任模式

　　C.合作模式

　　D.统合模式

　　E.协约自治模式

　　『正确答案』ABDE

　　『答案解析』本题考查劳动关系的调整模式。一般将劳动关系的主要调整模式分为：斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式四种。

　　【例题·多选题】员工参与制度的作用包括(　)。

　　A.激发员工个人潜能，提高工作效率

　　B.保障雇主权益，建立和谐的劳资关系

　　C.提高员工的忠诚度、满意度和成就感

　　D.保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系

　　E.将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所

　　『正确答案』ACDE

　　『答案解析』本题考查员工参与制度的作用。主要有：激发员工个人潜能，提高工作效率;将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所;保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系;提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感。

　　【例题·单选题(2015)】关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法，错误的是(　)。

　　A.雇主权利源自对劳动力的占有权

　　B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权

　　C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的

　　D.保证工人休息休假权是雇主的义务

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查雇主的概念及权利义务。雇主的权利出自其对生产资料的占有权，也是为妥善处理与工会和工人的关系、维护自身利益和保证生产顺利进行所必需的权利。所以选项A错误，不是源自对劳动力的占有权。

　　【例题·单选题】工厂委员会制度是(　)特有的一种员工参与制度。

　　A.德国

　　B.美国

　　C.日本

　　D.英国

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查德国的劳资关系模式。工厂委员会制度是德国特有的一种员工参与制度。

　　【例题·单选题】日本劳资关系的三大支柱不包括(　)。

　　A.终身雇佣制

　　B.工厂委员会制

　　C.企业工会

　　D.年功序列工资制

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查日本劳资关系的三大支柱。日本的劳资关系有三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。

　　【例题·单选题】主张劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向的理论是(　)。

　　A.邓洛普的劳动关系系统理论

　　B.康芒斯的集体行动理论

　　C.韦伯夫妇的产业民主理论

　　D.劳动关系氛围理论

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查韦伯夫妇的产业民主理论。韦伯夫妇提出的产业民主理论的中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。

　　【例题·单选题】某种劳动关系模式将资本主义的生存竞争与东方传统的家族式关系结合在一起，以家族式劳资关系模式维持着劳资关系的稳定，这种模式是(　)。

　　A.德国模式

　　B.日本模式

　　C.美国模式

　　D.东欧模式

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查日本模式。日本劳资模式最显著特点：将资本主义的生存竞争与东方传统的家族式关系结合在一起，以家族式劳资关系模式维持着劳资关系的稳定，是“经营者统合模式”的代表。

　　【例题·单选题】劳资协议自治是(　)劳资关系领域的基本制度。

　　A.日本

　　B.德国

　　C.美国

　　D.俄罗斯

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查德国的劳资关系模式。劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度。

　　【例题·单选题】工会企业化是(　)工会运动的一大特色。

　　A.德国

　　B.日本

　　C.美国

　　D.意大利

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查日本劳资关系模式的特点。工会企业化是日本工会运动的一大特色。

　　【例题·多选题】计划经济体制下中国劳动关系的特征包括(　)。

　　A.劳动关系类型的单一化

　　B.劳动关系归属的国家化

　　C.劳动关系内容的泛政治化

　　D.动态的、不稳定的

　　E.劳动关系运行的行政化

　　『正确答案』ABCE

　　『答案解析』本题考查计划经济体制下中国劳动关系的特征。包括劳动关系类型的单一化、劳动关系归属的国家化、劳动关系内容的泛政治化、劳动关系三方利益的一体化、劳动关系运行的行政化。